為落實公司治理並提升本公司董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率，本公司董事會通過訂定「董事會及功能性委員會績效評估準則」，依規定每年執行董事會及功能性委員會績效評估作業。
110年度評估作業結果如下：
一、評估周期：每年執行一次
二、評估期間：110年1月1日至110年12月31日
三、評估範圍：整體董事會、個別董事成員及功能性委員會
四、評估方式：董事會內部自評、董事成員自評、功能性委員會內部自評
五、評估標準：
| 等級 |
極差 |
差 |
中等 |
優 |
極優 |
| 平均得分 |
1 |
1-2 |
2-3 |
3-4 |
4-5 |
六、評估內容：
（一）董事會績效評估
| 評估指標 |
評估項目 |
評分結果 |
| A.對公司營運之參與程度 |
12項
|
4.70 |
| B.提升董事會決策品質 |
12項
|
5.00 |
| C.董事會組成與結構 |
7項
|
5.00 |
| D.董事之選任及持續進修 |
4項
|
5.00 |
| E.內部控制 |
6項
|
4.95 |
（二）董事成員績效評估
| 評估指標 |
評估項目 |
評分結果 |
| A.公司目標與任務之掌握 |
3項
|
5.00 |
| B.董事職責認知 |
3項
|
5.00 |
| C.對公司營運之參與程度 |
8項
|
4.98 |
| D.內部關係經營與溝通 |
3項
|
5.00 |
| E.董事之專業及持續進修 |
3項
|
4.76 |
| F.內部控制 |
3項
|
4.90 |
（三）薪資報酬委員會績效評估
| 評估指標 |
評估項目 |
評分結果 |
| A.對公司營運之參與程度 |
4項
|
5.00 |
| B.薪資報酬委員會職責認知 |
5項
|
4.83 |
| C.提升薪資報酬委員會決策品質 |
7項
|
5.00 |
| D.薪資報酬委員會組成及成員選任 |
3項
|
5.00 |
（四）審計委員會績效評估
| 評估指標 |
評估項目 |
評分結果 |
| A.對公司營運之參與程度 |
4項
|
5.00 |
| B.審計委員會職責認知 |
5項
|
4.87 |
| C.提升審計委員會決策品質 |
7項
|
5.00 |
| D.審計委員會組成及成員選任 |
3項
|
5.00 |
| D.內部控制 |
3項
|
4.78 |
（五）誠信經營委員會績效評估
| 評估指標 |
評估項目 |
評分結果 |
| A.對公司營運之參與程度 |
4項
|
5.00 |
| B.誠信經營委員會職責認知 |
3項
|
4.78 |
| C.提升誠信經營委員會決策品質 |
7項
|
5.00 |
| D.誠信經營委員會組成及成員選任 |
3項
|
5.00 |
七、評估結果
本公司已於111年3月11日董事會報告110年度董事會績效評估結果如下：
- （一）董事會績效評估之平均得分為4.93分，評估結果為「極優」
- （二）董事成員績效評估之平均得分為4.94分，評估結果為「極優」
- （三）薪資報酬委員會績效評估之平均得分為4.96分，評估結果為「極優」
- （四）審計委員會績效評估之平均得分為4.93分，評估結果為「極優」
- （五）誠信經營委員會績效評估之平均得分為4.95分，評估結果為「極優」
