前美聯儲經濟學家炮轟達利歐：勞工統計局無法被私營部門取代

本文作者爲克勞迪婭·薩姆（Claudia Sahm），是新世紀顧問公司首席經濟學家，她曾任美聯儲經濟學家，以“薩姆規則”經濟衰退指標聞名

華爾街或許擔憂前總統特朗普將政府經濟統計政治化，但並非所有人都認爲他解僱勞工統計局局長是錯誤決定。

億萬富翁對沖基金經理達利歐（Ray Dalio）在社交平臺X上宣稱：“我可能也會解僱勞工統計局局長”。

儘管他未像特朗普那樣指控其篡改就業數據詆譭共和黨，但達利歐批評勞工統計局的統計流程“明顯過時且易出錯”，並斷言私營部門能做得更好。

事實恰恰相反。勞工統計局始終在推進方法現代化，而私營企業永遠無法取代勞工統計局或其他美國統計機構的核心職能。

私營企業以盈利爲目標，其數據必然服務於高價值客戶需求，無法全面反映經濟全景——這正是政府統計機構的專長。例如，美聯儲曾聯合金融科技公司Fiserv團隊，試圖將其信用卡交易數據轉化爲零售銷售日報，但最終仍需藉助人口普查局的經濟普查數據，按行業和地域重新加權才能具有代表性。即便最優質的私營統計數據，也需政府數據校準。

達利歐提及的ADP公司僅覆蓋10個行業的私營部門薪資估算，而勞工統計局則發佈100多個行業及多級政府的就業數據，兼有工時、工資、失業率、勞動參與率等人口細分指標。私營數據充其量是補充，而政府統計的廣度無可替代。

政府經濟統計作爲公共品，具有免費開放、方法透明、隱私保護及持續可靠四大特性。私營統計機構則普遍收費（部分公開數據僅爲營銷），且常對方法論保密以遏制競爭。

更關鍵的是，私營機構可能隨時因盈利問題終止統計業務——例如CPI指數若由私營公司編制，一旦虧損便會停更，但該數據直接影響社保福利調整等重大決策。

達利歐呼籲勞工統計局創新是對的，但指責其缺乏現代化戰略則大錯特錯。美國統計機構自成立起便持續革新，包括融合私營數據提升質量。

當前真正的瓶頸在於資金，政府非但解散了提升統計時效性與準確性的諮詢委員會，更提議將多年停滯的勞工統計局預算削減8%。

解僱局長不如增加預算。總統應當通過擴大撥款重建公衆對政府統計的信任，而非削弱它。當經濟決策越來越依賴數據時，動搖勞工統計局的根基無異於矇眼駕駛。