基金業績考覈與薪酬管理指引修訂概述

【基金業薪酬改革徵求意見：基金經理薪酬綁定業績硬約束，業績不佳績效薪酬將明顯下降】12月6日訊，從業內獲悉，近日中國證券投資基金業協會對《基金管理公司績效考覈與薪酬管理指引》進行修訂，並更名爲《基金管理公司績效考覈管理指引（徵求意見稿）》，下發給各家基金管理人。相關文件顯示，《指引》共7章32條，主要修訂內容如下：一是明確基金公司薪酬管理要求；二是改革基金公司績效考覈機制；三是建立與投資者利益綁定機制；四是明確指標計算方式、人員範圍等其他要求。《指引》主要引導基金管理人建立健全以基金投資收益爲核心的績效考覈和薪酬管理體系。例如，在基金經理薪酬方面，過去三年產品業績低於業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率爲負的，其績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少於30%。要求基金公司全面建立以基金投資收益爲核心的考覈體系，納入產品實際盈虧、業績比較基準對比情況等指標，明確三年以上中長期指標占比不少於80%。要求基金公司建立薪酬總額管理機制、優化內部薪酬分配結構，並將遞延支付金額不少於40%的人員範圍擴展至董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員。（每經網）