薪酬透明度與工會談判的未來

【三星最大工會稱薪酬體系缺乏透明度 希望通過談判避免罷工】5月12日訊，據日經新聞報道，三星電子最大工會負責人表示，如果公司能夠提高薪酬透明度，該工會希望避免原定於5月21日開始的罷工。三星集團聯合工會旗下三星電子工會負責人Choi Seung-ho表示，管理層能自行決定獎金髮放，使得薪酬體系“缺乏透明度”。該工會是三星規模最大的工會，擁有約7萬名成員，佔公司員工總數的一半以上。工會週一重新與管理層展開談判，雙方談判曾於3月底暫停，隨後在韓國政府相關部門調解下恢復。工會警告稱，如果談判失敗，成員將從5月21日起罷工18天至6月7日，估計罷工每天可能造成1萬億韓元（約6.8億美元）損失，恢復半導體產線滿負荷運轉還將產生額外成本。工會希望將各事業部營業利潤最多15%用於獎金分配，並取消獎金上限。