三星勞資協議對韓國企業影響之探討

【市場分析：三星勞資協議鼓舞了韓國工會 恐打開潘多拉魔盒】5月27日訊，市場分析師表示，三星電子與工會達成的協議避免了一場大規模罷工，併爲其內存芯片工人提供了令人瞠目的獎金。這也爲韓國企業打開了一個潘多拉魔盒。這僅是韓國大型企業第二次以書面形式同意按營業利潤的固定比例獎勵員工。作爲韓國企業界的風向標，三星的這些決定可能會使其他同樣要求從營業利潤中提取員工獎勵的國內工會立場更加強硬，並可能鼓勵更多工會效仿。“這可能會在韓國其他大公司引發新的風波，”高麗大學法學教授Kim Keechang表示，“這可能只是個開始。”他指出，該協議違背了關於企業收益的長期全球慣例。獎金通常是在繳納稅款後計算的，而三星的芯片工人實際上是在索取公司財富份額時“插隊”了。就連韓國親工會的李在明總統在協議達成前也表達了此類擔憂。工商界對此也深感憂慮，韓國企業聯合會在聲明中表示，“該協議反映了三星電子的特殊情況，勞工團體不應將其泛化，並在全行業提出過高的獎金要求。”