【紐約聯儲研究：領英數據可更及時衡量就業市場緊張程度】10月

【紐約聯儲研究：領英數據可更及時衡量就業市場緊張程度】10月30日訊，紐約聯儲一項最新研究考察了領英（LinkedIn）社交平臺提供的勞動力市場緊張程度新指標，發現其中部分指標的表現優於傳統的職位空缺與勞動力流動調查（JOLTS）數據指標。當求職者相對於職位空缺數量較少時，勞動力市場通常被認爲處於緊張狀態，這種情況可能帶來工資上漲壓力。研究人員發現，領英的“每名求職者對應職位數量指數”和“招聘率”能夠較好地反映現有勞動力市場指標的變化，表現與傳統指標相當，甚至更好。研究人員表示：“至關重要的是，這些指標的時效性也優於JOLTS招聘率及傳統的勞動力市場緊張程度指標。”