日本“春鬥”風向標定了！央行加息就等它？

隨著日本央行正在密切關注薪資增長的勢頭，日本最大的工會團體之一表示，在明年的薪資談判中，他們計劃爲正式員工爭取與今年相同的加薪幅度。

根據週四公佈的一份政策框架草案，UA Zensen計劃推動正式員工整體薪資上漲6%，其中包括基本工資增加4%，談判預計將在明年3月結束。在去年的相同目標下，該團體今年實現了4.75%的薪資增長。

該工會還計劃敦促那些與同行存在較大薪資差距的公司額外增加1%的工資。

在日本央行將薪資趨勢視爲決定下一次加息時機的關鍵因素後，市場對即將到來的薪資談判的關注度有所增加。在上週決定維持利率不變後，日本央行行長植田和男表示，他正在密切關注年度薪資談判的“初始動能”。

該工會團體的目標宣佈很可能就是這種動能的早期信號之一。UA Zensen決定爲正式員工尋求與去年相同的加薪幅度，凸顯了持續存在的更高薪資壓力，同時也暗示在連續兩年強勁增長後可能出現了一個平臺期。

雖然其對全職員工的目標基本沒有變化，但UA Zensen計劃略微提高對非全職員工的薪資目標，將其上調至7%的漲幅，或每小時85日元，高於2025年的80日元。這也超過了今年實現的5.78%或66.4日元的漲幅。

該工會團體代表了零售、餐飲、材料和服務等行業約190萬名會員。其政策目標預計將在晚些時候正式批準。

UA Zensen的立場與其所屬的傘形工會組織Rengo（日本勞動組合總聯合會）大體一致。Rengo在上個月也選擇了與前一年相同的目標。這個日本最大的勞工聯合會呼籲在下一輪談判中至少加薪5%，並對小公司和非全職員工提出了略高的目標。

即將出現的其他薪資趨勢的早期指標可能包括日本央行地區分支機構會議收集的反饋，以及主要公司的初步薪酬提議。日本央行的下兩次決策會議將分別在12月19日和1月23日舉行。彭博社調查的大多數經濟學家預計將在1月加息。

UA Zensen對非全職員工略微提高的目標，反映了該工會提高薪酬最低羣體收入的決心。由於大約35%的日本工人是非正式僱員，提高他們的工資可以緩解最脆弱家庭的生活成本壓力，並提升整體國民工資統計數據。

儘管今年一些工會化工人獲得了超過5%的漲幅，但日本大多數工人的工資漲幅要小得多。根據週四發佈的勞動省數據，9月份的名義工資僅上漲了1.9%，而由於通脹速度快於工資增長，實際工資仍在持續下降。

日本的許多非全職員工領取最低工資，今年早些時候最低工資以創紀錄的6.3%漲幅提高到了每小時1121日元（約合7.28美元）。在日本央行的最新展望中，他們指出，員工收入預計將繼續穩步上升，部分原因是最低工資的上漲。

實現實際工資增長仍然是首相的優先事項，尤其是在選民對生活成本上升的不滿幫助推翻了她的前任之後。