巴菲特最後的股東信 狠批薪酬揭露制度

即將卸下波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）執行長職務的「股神」巴菲特，於10日發表感恩節致股東信，談及個人遺產規劃與接班安排，也批評美國監管機構的薪酬揭露制度。

　巴菲特在今年5月的波克夏股東大會上宣布退休，將於年底卸任執行長一職，交棒給副董事長阿貝爾（Greg Abel），結束近60年的領導生涯2026年開始。10日的這封信，是他最後一封致股東信。

　巴菲特說已規劃保留足夠的波克夏A類股份，以在接班人阿貝爾接手後，維持公司穩定與長期方向。此外他將矛頭指向美國證券交易委員會（SEC），要求上市公司揭露執行長與員工薪酬差距的規定。

　他說，這項規定是2008年金融危機後推動，原意是希望限制高階主管薪酬的過度膨脹，但實際結果卻與預期相反，「這些規定的推行者希望讓公司披露，普通員工要工作多少年才能賺到CEO一年的薪酬，試圖讓CEO感到羞愧。但結果是完全沒效果。」。

他表示，「A公司CEO看到B公司CEO薪酬更高，就會設法讓董事會相信自己應該更值錢。新規帶來的不是節制，而是嫉妒。」讓非常富有的CEO困擾的不是貧富差距，而是其他CEO變得更富，「嫉妒和貪婪總形影不離。」

　據SEC現行規定，上市公司須揭露員工「薪資中位數」，並比較其與CEO的總薪酬比，包括薪資、福利、股票與津貼等。巴菲特批評，這些規定使企業文件篇幅暴增，「但實際上，有哪位顧問因此建議減少CEO或董事會薪酬？」

　波克夏在今年稍早的委託書中，也針對該制度表達不滿，指出巴菲特40多年來年薪固定為10萬美元，另加30.5萬美元家庭與個人安全支出，而公司員工薪資中位數為82,106美元，薪酬比僅為4.94比1，遠低於美國大型企業的平均水準。（相關新聞見A9）

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