美國就業最強“氣氛組”：幽靈職位氾濫，美聯儲也上當？

從當前的美國數據判斷，人們或許會認爲每個想找工作的人都能輕鬆獲得職位。然而深入探究表象之下，呈現的卻是另一番圖景。

美國勞工統計局多年來報告的職位空缺水平始終顯示，可用崗位數量至少與待業工人數量相當。但將空缺職位與實際招聘數據對比便可發現，並非所有這些崗位都真正在招人。

事實上，它們的差距懸殊：根據勞工統計局數據，自2024年初以來，月均職位空缺數比實際招聘數多出逾220萬個。這指向一個持續存在的問題——那些似乎永遠招不滿的“幽靈職位”（指那些企業長期掛在網上，但並不打算真正招聘的職位）。

就業援助平臺MyPerfectResume的職業專家賈斯敏·埃斯卡萊拉（Jasmine Escalera）指出：“美國勞動力市場在紙面上看似強勁。數百萬空缺崗位暗示著機遇，但其中許多隻是幻影。”

該平臺本週發佈了關於隱形就業市場的報告，“幽靈職位經濟虛增了希望，浪費求職者時間，更遮蔽了政策制定者賴以引導經濟的數據。”

自2022年3月突破1200萬見頂以來——當時崗位數量與可用勞動力比例超過2:1，職位空缺數總體呈下降趨勢。由於政府停擺影響，8月成爲最新可獲取數據的月份，該月職位空缺總數逾720萬，而實際招聘人數僅510萬，空缺職位與勞動力比例大致持平。

需要明確的是，實際情況並非簡單對比兩個數字這般單純。

職位空缺數代表崗位存量，而招聘數反映特定月份的用工流量。因此某個崗位可能連續數月掛網卻始終未招到人，但這未必意味著發佈招聘的企業本無招人意向。

此外，部分企業發佈招聘僅是爲了建立人才儲備，爲未來可能出現的崗位空缺做準備。

最終，取錄比在過去幾年持續下降——從招聘週期峯值的1.8:1降至當前約1.4:1的水平，表明市面上的“幽靈職位”正在減少。

影響缺口的一個關鍵因素在於：隨著美國收緊移民標準，勞動力池正在發生變化。全美獨立企業聯盟週二報告顯示，小企業主正遭遇疫情以來最嚴峻的招工困境，同時指出88%的求職者缺乏必備技能。

隨著勞動力市場開始降溫、淨招聘增速幾近停滯，該問題近月來引發更嚴重關切。與此同時，因華盛頓特區政府停擺，官方數據處於停更狀態。

求職者對謀職無門倍感沮喪，人員流動性正在放緩，“離職率”較2022年3月職位空缺峯值時期下降超30%——彼時正值所謂“大離職潮”高峯。

Change.org網站上呼籲打擊企業發佈幽靈職位的請願書已獲近5萬人聯署。

這在政策層面產生實質影響：美聯儲官員密切跟蹤勞工統計局職位空缺數據以研判勞動力市場緊張程度，失真的數據將遮蔽其決策視野。

“對求職者而言，這意味時間被浪費；對決策者而言，這導致數據失真；對僱主而言，這會引發嚴重的信譽危機，”埃斯卡萊拉強調，“除非招聘信息能更準確反映真實需求，否則勞動者將繼續追逐並不存在的崗位，而對勞動力市場的信任也將持續流失。”