又一勞動力市場疲軟信號，美國季節性崗位預計暴跌近20萬！

雖然分析師預計今年假日購物季，將有大量美國人湧入實體店並在線上購物車中“買買買”，但能夠找到季節性工作來支持這波消費熱潮的人可能會減少。

隨著裁員消息頻頻傳出和失業率緩慢上升，今年的慣常假日招聘熱潮似乎有所減弱。多方數據顯示，今年的招聘計劃可能處於十多年來的最低水平。

全球職業轉型服務公司Challenger, Gray & Christmas在其最新的勞動力報告中指出，截至10月份的季節性招聘計劃，已降至該公司自2012年開始跟蹤該數據以來的最低點。

中國全國零售聯合會（NRF）在本月早些時候的電話會議上也表示，雖然預計強勁的消費者支出將持續整個假日季，但零售商增加臨時員工的計劃可能處於“超過15年來的最低水平”。預計零售商將招聘26.5萬至36.5萬名季節性員工，遠低於2024年的44.2萬人。

然而，根據Indeed招聘實驗室的高級經濟學家科裏·斯塔勒（Cory Stahle）的說法，由於美國人普遍難以找到工作，對季節性工作的興趣依然高漲，截至9月底，這一興趣比一年前增加了27%。

求職者正在爭奪那些僅比一年前增加2.7%、且仍低於疫情前水平的職位。斯塔勒表示，Indeed的招聘數據追蹤的是整體季節性職位，例如會計和滑雪勝地等，而非僅限於零售業的季節性招聘。

斯塔勒說：“我認爲，我們的季節性工作崗位仍遠低於幾年前的水平，這非常能說明問題。很明顯，整體機會少了很多。”他補充說，特別是零售業“確實大幅收縮了”。

9月份最新的聯邦就業數據顯示，當月美國經濟意外增加了11.9萬個就業崗位，但這發生在高盛、亞馬遜（Amazon）等大公司宣佈大規模裁員之前。崗位增長集中在醫療保健、餐飲服務和飲酒場所，以及社會援助等領域，而零售業與上月相比基本持平。

雅虎財經就其招聘計劃聯繫了多家大型零售商。塔吉特（Target）對其今年計劃增加多少季節性員工一直保持沉默。

沃爾瑪（Walmart）的一位發言人在一份聲明中表示，該公司將採取其一貫做法，稱：“在過去幾年中，我們利用假日期間額外可用的工時，將其分配給我們現有的員工。這對我們來說效果非常好，並且得到了顧客和員工的壓倒性好評。”

儘管今年的假日支出預計將保持穩定，但隨著消費者在這個K型經濟中尋找優惠，一些零售商無疑一直在苦苦掙扎。由Small Business for America’s Future進行的一項針對1048家小型企業的最新調查發現，68%的企業報告稱，他們的客戶今年的消費能力下降了，而59%的人預計今年的假日銷售將比去年差。調查顯示，只有5%的受訪者正在積極招聘或擴張，而16%的人正在縮減規模。

大多數人預計關稅將對假日支出產生負面影響。

斯塔勒表示，所有這些不確定性都轉化爲季節性招聘的低迷。

斯塔勒說：“僱主不太確定關稅最終將如何實施，也不確定人們的支出程度，所以我認爲，其中一部分原因也是企業正在面對的更廣泛的不確定性。”