高盛拉響警報：美國就業市場驚現“裂痕”，裁員潮恐創近十年新高

高盛的研究人員在最新發布的一份報告中發出警告，指出隨著私營部門數據顯示多個行業正掀起一股裁員潮，美國勞動力市場可能正開始走軟。

該行表示，各州與計劃中大規模裁員相關的文件備案數量已飆升至自2016年以來的最高水平（剔除疫情期間的峯值），這是高盛在近十年追蹤記錄中看到的最劇烈增幅。

報告指出，根據負責追蹤企業裁員情況的就業諮詢公司挑戰者（Challenger, Gray & Christmas）統計，截至10月份，裁員公告數量已攀升至以往僅在經濟衰退期纔會見到的水平，科技、工業品以及食品飲料等行業的裁員是推動這一增長的主要因素。

高盛的經濟學家們認爲，各種裁員信號的疊加令人擔憂，代表了“日益明顯的疲軟跡象”，因爲勞動者越來越難找到新工作，這使得在失去收入來源後想要重整旗鼓變得格外困難。

即便是一些美國企業界的巨頭也未能倖免於就業市場的降溫。例如，亞馬遜在今年秋季宣佈計劃裁減約1.4萬個企業職位，以尋求精簡架構並擁抱人工智能。

高盛經濟學家Manuel Abecasis和Pierfrancesco Mei寫道，“裁員人數的持續增加將格外令人擔憂，因爲目前的招聘率處於低位，失業者找到新工作的難度比平時更大。”

十年新高的裁員信號

高盛引用的這些州級備案文件——即所謂的《工人調整和再培訓通知法》（WARN）通知——是擁有超過100名員工的企業在實施裁員前必須依法提交的。它們是觀察僱主行爲的有效風向標，能提前預示裁員風暴是否即將來臨。

除了WARN通知數量的增加，該行還發現，更多上市公司的管理層開始在近期的財報電話會議上公開討論潛在的裁員計劃。將這一現象與挑戰者公司的離職數據結合來看，形勢強烈暗示更多公司正在考慮在未來幾個月進行裁員和提效。

儘管如此，該行表示每週初請失業金人數仍然處於低位，這意味著政府的官方報告可能尚未反映出勞動力市場惡化的全貌。美國勞工統計局近期發佈的9月就業報告甚至還超出了經濟學家的預期。

但高盛指出，初請失業金數據往往滯後於私營部門的裁員統計約兩個月，這可能暗示隨著冬季的深入，聯邦數據中的失業人數可能會出現上升趨勢。

儘管人們越來越擔心人工智能是否正在推動企業削減人手，但高盛表示，目前的證據並不能證明AI是導致近期裁員的主要推手。

“雖然在進行勞動力決策時，人工智能可能正日益成爲考量因素，”高盛的研究人員寫道，“但目前仍缺乏確鑿證據表明裁員是由AI直接驅動的。”