勞保條例修訂 政府撥補入法

立法院18日初審通過《勞工保險條例》66條、69條文，並附帶兩項決議。明定勞保基金來源，新增「政府撥補」及「其他財源挹注與相關收入」，並明確規範當基金收支不足時，政府應撥注適當經費，中央政府負最終財務支付責任，且未來年度撥補勞保基金預算不得低於過去水準。

　根據第66條初審條文，勞保基金來源納入政府撥補、當年度保險費收支結餘、滯納金、基金運用收益及其他財源挹注等；其中明定「政府撥補」將改由中央主管機關依政府財政狀況及勞保財務情形，每年編列預算辦理，且若當年度保險費收入不足以支應保險給付，中央政府須編列適當經費撥入或補助。

　第69條則維持行政院版本，明確規範勞工保險財務由中央政府負最後支付責任，且中央主管機關須最少每三年檢討一次勞保財務狀況，為勞保制度長期穩定運作提供法制保障。

　另外，多位立委提出兩項附帶決議，並通過。勞動部應秉持保障勞工生活、促進社會安定與跨世代公平原則，持續研議勞保制度改革及財源穩定配套，強化制度永續；同時要求勞動部向行政院積極爭取，未來年度撥補勞保基金預算不得低於過去水準，以穩定基金流量，確保勞保制度穩健運作。

　勞動部長洪申翰指出，從蔡英文政府到賴清德政府，已累計規劃超過5,000億元預算進行勞保基金撥補，顯示執政團隊正面承擔勞保財務責任，未來勞動部也會持續向立法院爭取撥補預算。

　不過，洪申翰也說，勞保撥補的力道與規模，與中央政府的財政能力密切相關，政府在持續強化勞保財務的同時，也須顧及整體財政體質。

　對於外界關注勞保投保薪資上限已逾9年未調整，是否研議調升、以及是否有明確時程，洪申翰表示，投保薪資級距上限確實長期存在檢討聲音，但調整牽動整體勞保基金的財務結構，勞動部將審慎評估整體勞保基金的財務情境。

　至於是否會訂定分年分期的撥補計畫，洪申翰指出，政府目前的作法是每年在中央財政能力許可下，持續爭取勞保撥補預算，現行年度撥補金額已超過1,200億元，未來也將持續爭取更高額度；但能否進一步擴大撥補，關鍵仍在於中央政府財政能力與體質是否能夠長期維持。

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