徵才降溫 企業調薪意願反升

年關將近，國內企業啟動年度體檢，並布局2026年度人力徵才。1111人力銀行30日發布調查顯示，2026年第一季企業徵才意願明顯降溫，惟調薪意願創近四年新高。1111人力銀行發言人曾仲葳指出，企業對新增人力持審慎態度，偏好透過調薪、獎金與福利留住核心員工，以降低招募與訓練成本。

　調查指出，59.8％受訪企業2026年第一季有調薪計畫，較2025年同期大幅成長7.3％，創2022年以來新高。其中39.4％將採取全面調薪，一次拉高員工整體薪資，平均調幅為4.1％，與2025年第一季持平。但同期企業開缺徵才比例卻由57％下修至44％，呈現「徵才降溫、加薪升溫」的反向走勢。

　不過仍有4成4的企業認為，仍存在明顯人力缺口，其中基層執行人力與專業技術人才依舊是企業最急迫補強的兩大類型，人力銀行指出，這反應了企業在數位轉型、自動化導入與服務量能維持之間，對人力的依賴並未減輕。以「資訊科技業」、「建築營造、不動產」、「餐飲、住宿」、「醫療、照護、環境衛生」及「傳產製造業」五產業最缺工。

　曾仲葳表示，整體來說企業對2026年景氣並非全面悲觀，而是轉向「控管成本、精準用人」人力配置策略，從過去規模擴張，改為關鍵職務補位與留住即戰力，降低人力流動的隱形成本。

　曾仲葳指出，數據顯示企業對新增人力持審慎態度，但核心員工流失帶來招募、培訓與磨合成本，反而會形成隱性支出，因此企業傾向透過調薪、獎金與福利留才。尤其對專業技術、資深或關鍵崗位，更偏向「保留人才」，而非重新爭奪市場有限資源。

　至於2026年元旦起將調升最低工資，月薪制為29,500元、時薪196元，是否影響企業的調薪腳步，根據調查顯示，34％企業認為成本增加，影響調薪幅度，65.5％則表示，公司加薪政策續行不受影響。

　1111人力銀行總經理張篆楷指出，2026年企業面臨的課題，不只是「要不要加薪、要不要徵才」，而是如何在有限資源下，找到真正能與企業共同成長的人才；對求職者而言，與其頻繁轉職，不如盤點自身技能是否能與產業趨勢接軌，累積長期競爭力。

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