搶人留才 飯店業掀造福大戰

迎戰2026年，飯店業者持續招募、補實人力，除上調基層正職人員起薪與計時人員時薪，更聚焦加碼或提升員工福利，以彈性且多元休假、關照員工生活的財務支援，及嘉惠員工家人親屬的好康優惠，提升徵才、留才的競爭力，掀起飯店業的「造福大戰」。

　觀光飯店2026年首波招募人力以餐飲、住房等第一線服務人員為主，各家基層正職起薪3萬至3.4萬元，再依績效發給予獎金；計時人員時薪普遍落在196元，寒舍、台北萬豪自200元起，六福自198至380元不等。

　洞察新世代員工對福利需求，多家觀光飯店均加碼推出彈性且多元休假方案，例如不少飯店多已有「生日假」，台北W飯店升級為一日支薪「生日假」，且可於指定時間內擇一日使用，正職員工每月另還有一日帶薪「彈性假」，每年多12天假供彈性運用。

　台北W飯店每月並規劃一天「特別活動日」，由飯店總經理Bastien Giannetti率領各部門高階主管親自下廚準備員工餐，藉此與同仁「搏感情」。

　老爺酒店集團為嘉惠員工家人親屬，將結婚與生育祝賀金皆調升至5,000元。國泰飯店觀光事業新增「員工親友餐飲優惠」，並持續擴充員工特約優惠內容。

　晶華酒店員工持股補助20％的福利向為業界所稱道，今年新增開辦AI訓練課程作為員工精進職能的福利政策。

　台北君悅酒店正職員工只要服務滿90天，即可享有海外姊妹酒店12晚免費住宿，希望為飯店人力資源帶來即戰力。

　2025年六福集團在人力資源的投入逾1億元，積極推動接班人計畫與關鍵人才培育，同時擴大「員工持股信託」參與對象，涵蓋集團及所有子公司、包含長期時薪員工，今年更推出多元化獎金方案，並加碼主管深度觀摩旅遊補助等福利。

　力麗觀光持續加碼員工福利，同步推出多項配套措施，包括：一、提供地區任職補助，鼓勵人才投入特定營運據點。二、獎勵員工培養第二專才，強化個人職涯發展與組織彈性。三、推動多能工制度，由跨職能支援因應人力需求，並給予相應職務津貼。

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