65歲後 勞雇可協商延退

為鼓勵高齡勞工續留職場，勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，配合2024年7月31日修正《勞動基準法》第54條，明定勞雇雙方得協商延後退休年齡至65歲以後，指引中指出，協商情形，包含協商內容、協商結果等應作成會議記錄保存。

　勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，指引說明勞雇雙方可就延後退休年齡進行協商，並列出協商時機、協商前準備事項及協商過程中應注意原則，同時提供協商紀錄表範本，供勞資雙方留存書面紀錄。

　黃維琛指出，若採行「協商延後退休年齡」，可年資不中斷，勞雇雙方以原有勞動契約內容，持續履行不定期勞動契約；如需調整工作時間或工作日數，應經雙方合意並以書面約定。

　針對勞工退休後再僱用，黃維琛說明，可由勞雇雙方協商，依《中高齡者及高齡者就業促進法》簽訂定期勞動契約，以定期契約方式約定工作時間、工作日數等勞動條件。

　根據勞動部統計，2024年8月至2025年7月之間，共有19,000名勞工為未辦理退保，續留職場；另有4,800名是先結算年資、辦理退保，再行聘僱。

　指引內容也說明，雇主可搭配運用政府相關資源，包括「繼續僱用高齡者補助計畫」及「職務再設計」等措施，協助高齡勞工續留職場，並促進勞資雙方在延後退休或再僱用議題上，透過協商機制取得共識。

　從企業角度來看，裕隆汽車製造公司協理階孟月認為，指引發布後，有助於企業在實務上更順利推動延後退休與再僱用安排。

　階孟月表示，部分職務具高度專業性或人力市場難以即時補足，透過制度化指引，可在兼顧勞雇共識下，保留具特殊需求與關鍵經驗的人才。

　階孟月指出，公司延後退休的需求，主因部分研發與技術職位對專業知識、經驗累積的高度依賴，相關人力培養不易，延後退休的職員，也能引導新人，對整體的人力培養相對穩健。

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