就業降溫信號再現！美大型企業本週宣佈裁員逾5.2萬人

本週，美國多家大型企業公佈裁員數萬人的計劃，這是企業在歷經多年大舉招聘後開始精簡員工隊伍的最新信號。

亞馬遜（Amazon）、聯合包裹服務公司（UPS）、陶氏化學（Dow）、耐克（Nike）、家得寶（Home Depot）等企業表示，合計將裁員逾5.2萬人，其中數家企業稱，受經濟不確定性持續影響，且人工智能領域的投資壓力不斷加大，公司需要精簡組織架構。

此次新一輪裁員集中在少數大型企業，但這也凸顯出美聯儲部分政策制定者和民間經濟學家的擔憂：曾經炙手可熱的美國就業市場正逐步走弱。

高盛首席美國經濟學家戴維・梅里克爾（David Mericle）表示：“企業討論裁員的頻次越來越高，且顯然急於利用人工智能降低勞動力成本。”

2020年新冠疫情爆發後，在線購物蓬勃發展，大規模經濟刺激計劃也讓美國就業市場在疫情最嚴峻的動盪期後大幅反彈，衆多企業在此背景下迅速擴張規模。

但過去一年，受貿易局勢和人工智能發展帶來的不確定性影響，企業既不願招聘新員工，也不願輕易裁員，美國勞動力市場陷入停滯。

目前，失業人數和失業救濟申請人數雖有小幅上升，但仍低於疫情前水平。美聯儲官員本週三表示，美國去年12月的失業率從11月的4.5%降至4.4%，就業市場“已顯現出一些企穩跡象”。

在線求職平臺Indeed的經濟學家費利克斯・艾達拉（Felix Aidala）稱：“儘管知名企業的裁員現象有所增加，但過去一年的整體裁員規模並未出現異常高企，尤其是與疫情前水平相比。當前市場信號混亂的原因之一，是招聘速度遠低於歷史正常水平。”

去年12月，美國經濟僅新增5萬個就業崗位，新增就業規模慘淡。同時隨著招聘放緩，當月美國平均失業週期拉長至11.4周，創下2021年以來的最長紀錄。

艾達拉表示：“這讓勞動者遭遇失業（或僅僅是面臨失業風險）時的處境，比整體經濟指標所顯示的要艱難得多。”

美聯儲和美國財政部部分高層官員表示，今年第一季度美國勞動力市場即便出現走弱跡象，大概率也會在年內後續時段得到扭轉。2025年，受就業市場在多年強勁增長後開始降溫的信號影響，美聯儲累計降息75個基點。

本輪宣佈裁員的企業大多表示，此次裁員是爲了精簡組織、提升運營效率，而非對宏觀經濟趨勢作出的回應。

本週二，聯合包裹服務公司首席財務官布賴恩・戴克斯（Brian Dykes）向分析師表示，公司今年將裁員至多3萬人，同時會向司機提供買斷工齡的方案；由於爲亞馬遜配送的包裹量減少，此舉是爲了幫助公司“調整至合理規模”。

次日，亞馬遜宣佈開展三個月內的第二輪裁員，計劃裁員1.6萬人。亞馬遜高級副總裁貝絲・加萊蒂（Beth Galetti）在致員工的郵件中稱，此次裁員旨在“精簡官僚架構”。

本週四，陶氏化學首席執行官吉姆・菲特林（Jim Fitterling）表示，公司將推行“全面且徹底的運營模式簡化計劃”，此次調整將裁員4500人。