徵才博覽會 急搶AI跨域達人

臺灣大學與產業的重要交流平台校園徵才博覽會，2026年以「生成式職涯領航–跨域AI賦能x人文共創無界」為主軸，7日由臺大校長陳文章和多家企業主管、及自家研發的AI機器人共同揭開序幕。現場匯聚超過347家國內外企業、設置450個攤位，釋出逾4萬個職缺。

　多家金融機構高層親自帶隊進校園招募新血，包含金控、壽險及租賃公司等同步釋出大量職缺，合計數萬個工作機會，並主打MA儲備幹部、AI與數位科技、財富管理與跨境金融等職缺。

　國泰金控今年整體招募7,600人，其中數位科技相關職缺逾800人，涵蓋AI工程師、資料科學家、雲端工程師及數位產品經理等職務。台新新光金控因合併後業務版圖擴大，今年釋出約7,500個職缺，並在MA計畫中新增「AI暨數據科學組」，培養兼具金融與科技能力的跨域人才。富邦金今年預計招募約6,900位金融專業人才，「富邦MA儲備幹部計畫」需求人數近70名，更首度招募AI數位服務組別。凱基金控也釋出逾4,500個職缺，涵蓋財富管理、投資交易、資訊科技及數據分析等領域。元大金控今年則首度新增「產業研究組」，特別鎖定理工與醫學背景人才。

　大型金融業今年各家招募的人數及薪資條件，唯有台積電可以比擬。台積電今年預計在台灣招募工程師與技術員等，約8,000名新進員工．碩士畢業新進工程師平均整體年薪可達220萬元，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，以持續支援業務成長與技術開發需求。台積電指出，近年積極推動數位轉型，並致力於人工智慧（AI）與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢，同時招募資訊相關領域人才。

　中華航空今年將迎接全新787等16架新機，預計延攬逾160名機師，為機隊布局與航網發展儲備飛行戰力，7日同時與長榮航空現身臺大校園徵才博覽會上，長榮航空為配合航班運能提升及機隊數增加，今年亦規劃將招募近160名機師，採全年隨時受理報名方式。

　東元集團則釋出超過500名海內外職缺，招手具備工程技術、跨域整合能力與國際視野的人才加入。台泥企業則於活動中啟動「尼莫人才計畫」，台泥董事長張安平向具備開創者性格、獨立思考力與流暢國際溝通潛力的人才招手。

查看原始新聞

※ 本文由《工商時報》授權刊載，未經同意禁止轉載。

點我加《工商時報》LINE好友，財經新聞不漏接