台積今年員工分紅 總額將年增30％

晶圓代工龍頭台積電近期傳出「分紅縮水」消息，引發市場與員工關注。台積電董事長暨總裁魏哲家27日親上火線向員工說明，強調公司感謝員工長期貢獻。據悉，台積電今年全年員工分紅總額將較去年增加30％，魏哲家強調，「台積電分紅制度沒有天花板」，會依公司營運表現與董事會決議調整。

　市場亦傳出，魏哲家於內部溝通時提及看好公司長期發展，並鼓勵員工長期持有公司股票；消息傳出後，台積電夜盤股價早盤走揚，最高觸及2,425元。

　台積電今年營運續成長，在AI、高效能運算、先進製程及封裝需求強勁帶動下，公司對全年業務展望維持高度信心。據內部員工透露，魏哲家也再次強調，公司成長成果仍會續與員工共享。

　針對外界傳出台積電分紅遭設限，魏哲家明確表示，台積電分紅「沒有天花板」。他並提到，創辦人張忠謀過去曾要求公司，員工每年都應該領得比前一年更多，這也是台積電長期重視員工、分享成果的文化。不過，隨著企業規模持續擴大，公司也承擔更多社會責任，未來盈餘配置除照顧員工外，也將增加ESG、綠能投資及公益等永續項目投入。

　台積電仍將維持具競爭力的薪酬與分紅制度，持續讓員工參與公司成長。在高階經理人薪酬部分，公司會參考國際大型企業薪酬水準進行薪酬Benchmark評估，並經內部研究後決定，目的在於留才與強化國際競爭力，其中也包含留才獎金等安排。隨著台積電業務版圖擴及美國、日本與歐洲，薪酬制度也需逐步與國際接軌。

　台積電待遇優於業界，且公司未來業務前景明確。法人認為，魏哲家此次親自釋疑，除穩定內部士氣外，也向外界釋出公司並未縮減分紅的明確訊號，同時展現對台積電未來營運成長的信心，有助穩定市場情緒與股價表現。隨AI與HPC需求持續強勁，台積電營運仍處高成長週期，員工分紅制度也將持續成為公司留才與凝聚組織戰力的重要工具。

（相關新聞見A5）

查看原始新聞

※ 本文由《工商時報》授權刊載，未經同意禁止轉載。

點我加《工商時報》LINE好友，財經新聞不漏接