巴西每週工時從44小時降至40小時：工資不減，企業先迎來10

巴西參議院本週通過縮短工作周的憲法修正案，將每週工時上限由44小時降至40小時，維持工資不變，並保障每週兩個休息日。衆議院已於5月通過相關文本；參議院完成兩輪表決後，議案進入待頒佈階段。

對僱主而言，工資不減、可安排工時減少，使排班和用工成本成爲調整重點。《金融時報》報道，企業組織擔憂改革推高成本。最終安排給僱主約14個月適應期，但第一次調整將在正式頒佈後60天到來。

60天先降至42小時，再用一年過渡

根據《金融時報》披露的安排，修正案正式頒佈後，僱主有60天改爲每週五天工作、工時上限42小時；此後再經過12個月，上限降至40小時。

過渡長度是協商中的主要爭議。美聯社報道，不少企業負責人和議員曾希望將調整分散到十年內完成，最終文本給企業的總適應期則爲14個月。

同薪少四小時，服務業擔憂成本上升

以原本每週工作44小時、工資保持不變的員工爲例，工時降至40小時後，按44除以40測算，每小時工資成本增加10%。

《金融時報》列出的受衝擊行業包括零售、清潔、餐廳、酒吧和酒店。這些企業面對的調整，既涉及每名員工的每週工時，也涉及由六天工作、一日休息轉向增加一個休息日的班次安排。

MB Associados首席經濟學家塞爾吉奧·瓦萊（Sergio Vale）向該報表示，改革可能帶來裁員、企業收入下降及通脹壓力。他認爲，從勞動者角度看改革具有積極意義，但需要更長實施時間。

3700萬潛在受益者，排班仍分不同人羣

路透社引述政府估算稱，新規則可能惠及超過3700萬名正規部門勞動者。《金融時報》引述勞動部數據稱，目前約1500萬名正式就業者每七天僅休息一天。兩項數字分別對應潛在受益羣體和現行六天工作制人羣。

沒有正式勞動合同的平臺司機等零工勞動者不在此次新規則覆蓋範圍內。

下一程序節點是國會正式頒佈修正案。議會記錄顯示，將召集國會特別會議完成頒佈；企業的首輪60天適應期將從正式頒佈後開始計算。