日本最大工會吹響增薪號角：27年目標加薪6%，最少也要5%

日本最大工會組織“連合”（Rengo）週四公佈2027年春斗方針草案，將整體加薪目標定在6%左右，並把5%轉爲談判底線。這一極具雄心的綱領同時制定了截至2030年增薪15%的中期規劃，將直接影響日本央行後續的加息路徑。

覆蓋約700萬名勞動者的日本連合在週四發佈的政策草案中，要求各工會成員在明春勞資談判中爭取至少5%、理想爲6%的總體加薪。其中，基本工資漲幅要求設定爲至少3%，理想水平爲4%。

連合副事務局長Akira Nidaira指出，去年設定至少5%的目標後，此次加入6%的基準旨在鼓勵工會爭取更高回報。連合明確表示，這一以6%爲中樞的新目標，意在向外界傳達5%已轉變爲談判底線而非上限。

爲縮小不同規模企業間的收入差距，連合在草案中繼續呼籲中小企業工會爭取至少6%的加薪幅度。受通脹與勞動力緊缺擠壓，中小企業員工今年雖提出6.64%的加薪要求，但最終落實的平均漲幅僅爲4.69%。

按照既定日程，連合將於12月正式批準該方針，下屬工會預計在明年2月前後提交具體薪資要求。資方通常從3月起陸續作出答覆，屆時一年一度的春季勞資談判將迎來最終結果。

首次錨定2030目標：力爭六年累計增薪15%

除應對明年的春鬥，連合週四還歷史上首次設立了中期薪資增長路線圖，計劃到2030年實現員工薪資較目前水平提升15%。該方案旨在改變日本在經購買力平價調整後的薪酬對比中，長期處於發達經濟體墊底區域的現狀。

Nidaira解釋稱，該目標基於未來四年每年3%的常規薪資增長預期，併疊加了高市早苗政府投資政策有望帶來的額外3%提振效應。他強調，工會組織有必要提供長期薪酬預期，以支持經濟維持持續擴張。

日本首相高市早苗在本月初發表施政演說時同樣將加薪列爲核心議題。她指出日本正處於確立企業投資、薪資提高與消費擴張良性循環的關鍵十字路口，並強調薪資漲幅必須持續跑贏通脹。

連漲三年背後的央行“甜點區”與過熱隱憂

在經歷數十年的工資停滯後，日本原材料成本飆升自2022年起推動通脹走高，迫使企業大幅提薪。連合旗下工會在過去三輪談判中提出的加薪要求均超過5.8%，且連續三年斬獲超5%的最終漲幅，創下1991年以來的最佳紀錄。

今年春鬥中，工會成員最終達成了5.01%的平均漲幅。在通脹壓力放緩的共同作用下，今年8月日本勞動者實際工資連續第八個月實現正增長，創下近十年來最長的連續增長週期。

經濟學界普遍預計，2027年實際加薪幅度將大體持平於今年約5%的水準。美銀證券日本高級日本經濟學家Takayasu Kudo表示：“慢性勞動力短缺、穩健的企業利潤以及勞動收入份額的下降，將支撐起與2026年水平大致相當的薪資增幅。”

日本央行正穩步將利率推升至數十年未見的高位，期望藉此鞏固薪資與物價的正向循環。但瑞穗綜合研究所首席日本經濟學家Naoki Hattori指出，5%左右的加薪幅度對央行和勞動者而言可能是一個“黃金平衡點”。

Hattori警告稱：“高於該水平的漲薪可能會迫使企業進一步將勞動力成本轉嫁至物價，從而帶來推動物價漲幅超過日本央行2%目標的‘薪資-物價螺旋上升’風險。”