台積賺翻 魏哲家年酬金24億

受惠人工智慧（AI）需求爆發，台積電營運再創高峰。根據公司致股東報告書，2025年營收達3.8兆元、年增逾三成，稅後純益突破1.7兆元，雙雙改寫歷史新高。在此背景下，董事長暨總裁魏哲家全年總酬金達24.23億元，年增約1.46倍，創台灣上市櫃企業高階經理人薪酬新高。

　根據台積電年報顯示，魏哲家酬金主要來自績效獎金與分紅，其中薪資、獎金與特支費約19.75億元，分紅約4.48億元，顯示薪酬與公司獲利高度連動。若以公司全年淨利計算，其酬金占比約0.14％，仍屬相對低檔水準。

　市場人士指出，台積電長期採高度績效導向制度，當獲利大幅成長時，高階管理層薪酬同步放大，屬制度性結果，而非單純調薪。

　根據統計，魏哲家近三年酬金呈現「先穩增、後跳升」趨勢，2023年約5.47億元，2024年增至9.46億元，至2025年一舉躍升至24.23億元，三年累計成長逾4倍。市場分析，2025年之所以出現明顯跳升，除AI帶動獲利爆發外，也與公司治理架構由雙首長制轉為董事長兼任總裁（CEO），薪酬集中化有關。

　若與國際科技巨頭相比，魏哲家薪酬水準亦逐步向國際接軌。以美國科技業為例，微軟執行長納德拉（Satya Nadella）近年總酬金約4,000萬至5,000萬美元區間，蘋果執行長庫克亦曾達9,000萬美元以上水準，輝達執行長黃仁勳在AI浪潮下薪酬亦持續上升。相較之下，魏哲家2025年總酬金約7,500萬美元（以匯率32元估算），已進入全球科技CEO薪酬中高區間，但若以企業獲利規模與市值衡量，其薪酬占比仍相對保守。

　從公司治理角度觀察，台積電高層薪酬仍維持紀律。2025年整體副總級以上團隊酬金占淨利比重約0.5％，遠低於部分國際企業水準，顯示公司在激勵管理層與維護股東權益之間，仍維持良好平衡。

　魏哲家於致股東報告書中指出，展望今年，儘管總體經濟仍具不確定性，但AI相關需求將持續強勁。在先進製程、特殊製程與先進封裝需求帶動下，公司有信心營運表現將持續優於整體產業成長。

　他進一步表示，隨著AI模型在消費端、企業端及主權AI領域的採用率持續提升，帶動運算需求快速增加，進而推升對先進半導體晶片的需求。AI應用已從資料中心延伸至個人電腦（PC）、智慧型手機、汽車及物聯網設備，台積電將持續扮演全球邏輯晶片產業中，長期且值得信賴的技術與產能提供者。

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