中國證券業薪酬制度修訂概述

【中國證券業協會修訂發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》：注重長期穩健 新增長週期考覈要求】4月17日訊，此次修訂的總體思路，一是堅持目標導向。貫徹新“國九條”提出的“完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度”要求，進一步優化原則目標，引導證券公司建立兼顧激勵與約束、效率與公平、長期與短期的薪酬管理機制。二是立足優化完善。本次修訂保持總體框架不變，在董事會、管理層的職責、建立薪酬總額決定機制、遞延支付適用、追索扣回方式等方面細化完善，進一步增強規則的適用性和可操作性。三是注重長期穩健。新增長週期考覈要求，對主要業務部門及核心人員範圍、績效考覈指標主要內容等作出具體規範要求，壓實公司主體責任，強化長期激勵約束機制建設。（中證協）