展現年輕化 食品業世代接班 躍上檯面

食品大廠加速落實年輕化，展開接班布局，今年不少二代、三代新成員進董事會或集團任職，包括統一、大成、聯華食、愛之味、天仁、茂生農經等業者，均有新成員、新董事加入陣營。其中統一第三代兩位女婿均進入集團擔任協理；大成第三代韓芳豪、韓芳祖也進接班梯隊進入董事會，並均具有集團任職逾10年的資歷。

今年邁入58年的食品龍頭統一集團，第二代兩大掌門人羅智先、高秀玲仍處於事業頂峰，尤其高秀玲專注國內零售美麗健康事業，近期一手規劃的統一DREAM PLAZA全新商場即將面世。其第三代高翰迪、高茲伊與羅席愛，目前僅在羅高兩人投資的恆福、環福等公司擔任董事，而女婿王瑞斌二年多前即進入集團出任協理。

　今年另一女婿王彥超也加入團隊，出任協理，他擁有生物學與分子醫學博士，跟著身兼總策略長的羅智先歷練，協助集團各項營運及資源整合策略擬定，王瑞斌同時也任南聯、統一佳佳、統一資訊、統一數發等相關企業董事。

對於女婿們的加入，羅智先曾表示，有興趣就來看一看、學一學！至於未來會不會跟著做，還是未知數，但既然任職就有責任，要融入企業、協助相關經營團隊。

肉品大宗物資廠大成集團，今年董事會第三代的韓芳豪、韓芳祖正式加入。韓家第二代四兄弟共治20多年，包括大董韓家宇任董事長主管集團營運，二董韓家宸任副董事長、三董韓家寰任集團總裁，二人分別主管中國大陸與海外市場，四董韓家寅任集團副總裁主理餐飲事業。二董、三董從董事會退下來之後，由三代的韓芳豪、韓芳祖接班進入董事會，韓家宇對韓芳豪在集團任職多年的表現按讚，2023年即提攜接任總經理，韓芳祖主要負責大陸方面的業務。

韓家宇說，為了讓世代傳承無縫交棒，大成第二代的韓家兄弟和已退休的總經理級主管，一起組成管委會，每個月召開一次會議從旁協助。

而零食與鮮食代工大廠聯華食李家，近年亦啟動世代傳承磨練。第三代李其芸、李青芸陸續進入董事會，展開接班布局。專業經理人也跟進調整，擔任總經理8年的林家齊退休，職務由事業部總經理扶兆民暫代。

茶葉老牌企業天仁集團今年亦有新世代接班，原董事長李國麟任期屆滿，為推動世代交替，由董事李建德接任；原任總經理林仁宗退休，由原財務暨行政副總陳中智接任。

查看原始新聞

※ 本文由《工商時報》授權刊載，未經同意禁止轉載。

點我加《工商時報》LINE好友，財經新聞不漏接