暑期打工旺 供需暴增6～7成

近期暑期打工變難找、雇主不願用短期打工族等議題引發熱議，獨立打工平台打工趣分析，數據顯示出暑期打工「供需兩旺」趨勢，供給與需求均增加6～7成，愈來愈多企業針對暑期推出彈性工時職缺、甚至規劃為定期職缺組合。

　打工趣表示，今年暑期打工仍是供需雙旺，暑期打工職缺在6月大幅爆量，期間使用「暑期打工」標籤的職缺占整體職缺的34.6％，占比較5月大增67％，期間職缺多集中於活動支援、餐飲門市與服務相關類型，反映雇主對於暑期即戰力人力的強勁需求。

　求職端方面，打工趣指出，6月高中生、大學生註冊分別成長79％、62％，學生族積極找打工，其中大學生暑期首選活動類打工占比32％、傾向彈性與社交互動類工作，其次選擇是餐飲類（18％）、銷售業務類（12％）；高中生首選餐飲類打工占比37％，傾向流程明確、工作穩定職務，其次選擇服務類（20％）、活動類（14％）。

　除了暑期旺季對於人力的龐大需求，打工趣執行長林偉立表示，當前企業大幅提升彈性工時的使用比例，甚至將打工當作定期人力組合安排，而不僅只是人力缺口的短期補位。尤其當前招工難，不少企業還將大學生視為潛在正職儲備人力，用暑期打工當作觀察與試用的管道，帶動整體暑期的打工兼差機會增加。

　不過當前當前高中生、大學生找暑期打工出現落差，打工趣指出，大學生的暑期求職者面試率達23.6％，高中生暑期面試率僅11.3％，若以非暑期求職面試率相比，大學生暑期面試率高於非暑期求職面試率，高中生則較該比率更低。

　林偉立分析，相對大學生有銜接職場、具備即戰力優勢，高中生因須監護人同意、工時受限等條件，使雇主用人傾向慎選與觀望。林偉立強調，青少年暑期找工作務必注重安全性，建議優先透過合法平台。

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