美國零售業就業招聘急劇減少，兩大巨頭罕見突然“啞火”！

根據求職網站Indeed招聘實驗室的數據，包括酒店、零售商店和餐飲服務在內的零售相關招聘廣告在10月份同比下降了16%。對於重要的假日購物季而言，這被視爲一個令人擔憂的消費支出前景信號。

零售業招聘的低迷水平甚至低於疫情前的同期季節性招聘，這透露出美國零售商對今年假日季需求預期的一絲不安。

值得注意的是，與往年不同，上市零售商今年公佈假日招聘計劃的次數明顯減少。 美國最大的零售商沃爾瑪及其競爭對手塔吉特尚未公佈2025年的季節性招聘計劃，儘管它們在往年都會發布相關聲明。伯靈頓百貨（Burlington Stores）去年假日季計劃招聘超過2.4w萬名員工，但今年拒絕就招聘目標置評。

Indeed招聘實驗室的高級經濟學家丹尼爾·庫吉爾（Daniel Culbertson）表示，零售商限制招聘的原因可能是關稅、消費者信心低迷以及長達41天的美國政府停擺所帶來的額外負擔。根據密歇根大學11月份的調查顯示，消費者信心在11月初跌至三年半以來的低點。

當然，也有例外。亞馬遜在10月份宣佈，將連續第三年招聘25萬名季節性員工。擁有Aéropostale和JCPenney品牌的Catalyst Brands也在10月表示將招聘1.3萬名季節性員工。僅JCPenney一家就在2024年僱用了近1萬名季節性工人。

全國零售聯合會（NRF）首席經濟學家馬克·馬修斯（Mark Mathews）說：“我們從多家零售商那裏得到的反饋是，他們認爲今年的人員配置水平已經足夠。”他指出，零售商發現員工自願離職的人數減少，這使得假日招聘的必要性降低。全國零售聯合會預計今年零售商將招聘265,000至365,000名季節性工人，低於2024年的44.2萬名。

馬修斯表示：“我們看到公開宣佈計劃招聘多少員工的零售商數量少了很多。”他指出，這些公司可能會採取“觀望”態度，在假日季晚些時候再決定是否增加人手。

根據薪酬處理公司ADP的數據，截至10月下旬，美國僱主每週裁減了超過1.1萬個工作崗位。