就保法大翻修 逾65歲可加保

勞動部17日預告修正《就業保險法》11項條文，預告期為14天。勞動部指出，將擴大就保加保年齡至65歲以上，以2024年投保人數推算，有5萬名受僱勞工受惠；失業給付等待期條件從14天縮短為7天；雙親均領滿6個月育嬰留停津貼，可各自再領第7個月津貼。

　《就保法》也將放寬就保基金的投資運用範圍，預估將有1,788.6億元可投資股市。

勞動部勞動保險司司長陳美女表示，現行就業保險將投保年齡上限設於65歲，但高齡勞工續留職場仍可能遭遇非自願失業風險，為補足失業期間的基本經濟保障，擬刪除65歲投保年齡上限，讓高齡在職勞工得以納入就保體系，提升就業安全與生活穩定度。

失業給付方面，陳美女表示，現行須經公立就業服務機構推介14日未媒合成功，第15日起發給失業給付。這次修法則參酌國際勞工組織第168號公約建議，規劃將等待期由14日縮短為7日，並自第8日起發給失業給付。

　育嬰留職停薪津貼則新增「6＋1個月」設計。現行受僱勞工育有3歲以下子女，即可申請最長兩年的育嬰留停，當中的6個月可請領投保薪資8成的津貼，6成由就保負擔、2成公務預算挹注。

陳美女指出，修法後，若雙方均領滿6個月，後續育嬰留停期間，得依規定各再請領第7個月津貼，盼藉此鼓勵男性申請育嬰留停，平衡雙親負擔。以2024年申請人數推算，修法後，預估受惠人數將有22,000人，一年將增加支出6.6億元。

至於就保保費運用在促進就業的經費，將從現行10％上調至20％，以2024年應收保費收入320億元左右，可運用資金從32億元調升至64億元。

《就保法》修正草案第34條指出，將放寬就保基金的投資運用範圍，刪除基金不得為權益證券及衍生性金融商品投資規定，意即未來就保基金可投資股市。陳美女表示，截至今年10月底，就業保險基金規模達1,788.6億元，修法後將交給基金運用局做評估，將就保基金做更完善的運用與配置。

　此外，勞動部為強化法規遵循，增訂名譽行政罰機制，投保單位若違反《就保法》並且遭裁罰，將公開其名稱、負責人、違規事實及罰鍰金額。其餘修正內容，則配合實務運作，調整保險人組織名稱、投資運用管理單位，並銜接性別平等工作法、最低工資法及勞職災保護法等相關法規。

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