Meta繼續裁員20%：AI時代的“效率革命”還是成本焦慮？

更多的Meta裁員到底是意味著該公司仍有冗餘需要削減，還是表明其AI投資實際上開始產生回報？

據外媒報道，Meta計劃裁員20%（約1.6萬人），爲2022年底以來最大規模裁員，旨在抵消AI基礎設施高昂投入並提升AI輔助效率。

一位華爾街頂級分析師週一在一份報告中表示，Meta任何進一步削減員工人數的舉措，實際上可能意味著公司正成功將自身重塑爲一家“AI優先”的企業。而這對其競爭對手來說可能不是好消息。

儘管Meta Platforms(META.O)在AI領域進行了深度投資，但迄今尚未像谷歌和OpenAI那樣推出領先模型，伯恩斯坦分析師馬克·施穆利克（Mark Shmulik）表示，Meta激進地推動自身向自上而下的AI公司轉型，可能使其領先競爭對手，並在同行爭相效仿時引發一波“恐慌”。

Meta正投入數千億美元建設AI數據中心，並吸引人才以強化其AI研究團隊。上週，路透社率先報道稱，公司正在權衡是否進行裁員，一些管理層已被要求制定削減成本的方案。

伯恩斯坦的施穆利克表示，這可能表明Meta在AI競爭的一條關鍵戰線上取得了領先。雖然企業可以憑藉世界級前沿模型獲勝，但也可以通過將AI深度部署到核心業務中，從而擊敗競爭對手，使自身的競爭護城河“無可爭議地擴大”。

施穆利克寫道：“Meta已經展示出將AI部署到核心工作負載中所帶來的顯著回報。但如果公司現在能夠從根本上重新設計其運營體系，使其真正以AI爲核心，那麼其在成本和性能上的潛在優勢可能難以被超越。”

從一個指標來看，扎克伯格過去三年的效率改革已經取得成效。根據伯恩斯坦本週分享的數據，過去一段時間裏，Meta的人均收入持續增長，並在去年超過了亞馬遜。只有Pinterest的這一指標更高。

與此同時，伯恩斯坦報告顯示，Meta的人均資本支出和研發投入顯著高於競爭對手，這可能也解釋了潛在裁員的原因。

投資者似乎對Meta考慮進一步削減成本作出了積極反應，週一早盤公司股價上漲約2%。

該公司同時也在內部積極推動AI應用。此前外媒報道稱，Meta表示從今年開始將在績效評估中根據員工的“AI驅動影響力”進行評分，並跟蹤一些團隊如何使用這些工具。

Atlassian和Block等公司最近在裁員時也將AI作爲原因之一，這引發了一個問題：一些企業領導者是否在進行“AI漂綠”，即利用AI來掩蓋裁員的其他原因，例如財務問題或在新冠疫情期間過度招聘。

伯恩斯坦的施穆利克表示，雖然在Meta以及其他公司身上確實存在“AI漂綠”的可能，但裁員也可能表明公司已經開始看到效率提升。

在2022年末至2023年初，扎克伯格宣佈進入“效率之年”，公司裁減了超過2萬個崗位，削減非技術崗位、壓縮管理層級，並推動此前低迷的股價回升。

施穆利克表示，如果Meta在AI時代再次經歷類似的週期，它可能會爲真正的“AI優先型公司”樹立一種模板。

他寫道：“如果有一家主要企業能夠重新繪製AI賦能型組織的藍圖，其他公司將迅速嘗試複製……而我們懷疑，這可能會在整個行業生態中引發一連串倉促轉型、尚未成形的戰略以及被動的重組。”