三星或迎史上最大罷工？全球芯片供應面臨新衝擊

韓國三星電子最大工會威脅稱，若成員在投票中支持罷工計劃，可能於5月發起行動，屆時將擾亂芯片生產。工會負責人崔承浩（Choi Seung-ho音譯）在投票啓動時表示，預計生產將受到影響。

作爲全球最大的存儲芯片製造商，一旦三星出現罷工，可能加劇全球半導體供應瓶頸。目前，人工智能數據中心需求強勁，已擠壓汽車、電腦和智能手機等行業的芯片供應。

約9萬名工會成員參與此次投票，這些成員來自三星在韓國約12.5萬員工中的一部分。投票將持續至週三。崔承浩表示，若未能達成協議，工人計劃從5月21日起罷工18天，可能影響位於首爾以南平澤大型半導體園區約一半產能。

一名三星內部人士匿名錶示，即便一次罷工導致的生產中斷，也可能損害客戶信任，且恢復需要數年時間。三星發言人則稱，公司將“以真誠態度”繼續與員工對話。

薪酬矛盾激化，工會訴求升級

崔承浩指出，員工對薪酬落後於主要競爭對手的不滿，推動了工會成員數量迅速增長。此前，SK海力士（SK Hynix）在2024年9月接受工會提出的薪酬改革要求，成爲重要導火索。

“芯片行業正在繁榮，但收益並未惠及我們，這就是我們抗爭的原因。”

過去三個月，已有超過100名工會成員離開三星，轉投SK海力士等公司。後者已批準提高獎金上限，並將10%的營業利潤用於獎金池。

三星工會提出的核心訴求包括：基礎工資上漲7%、取消績效工資不超過年薪50%的上限，以及建立基於營業利潤的獎金池，以替代工會認爲“過時且不透明”的現行體系。

與此同時，三星在2025年第四季度錄得創紀錄利潤，分析師預計其全年營業利潤將超過200萬億韓元（約1340億美元），同比增長超過四倍。

公司本月初在內部備忘錄中表示，已提出“前所未有”的薪酬方案，力求達成2026年薪資協議。方案包括6.2%的加薪，以及針對存儲芯片部門員工的特別獎金——每實現100萬億韓元年營業利潤，即發放相當於100%基礎工資的獎金。

三星方面表示，由於半導體業務利潤受市場波動影響較大，公司需在未來投資、股東回報和員工薪酬之間保持平衡。

勞資關係經驗不足，矛盾或進一步升級

自2020年三星會長李在鎔承諾擺脫“無工會”傳統以來，勞資關係逐漸發生變化。2024年，三星員工首次舉行罷工。

尚明大學商學院教授徐智勇（Seo Ji-yong音譯）指出，與現代汽車等韓國大型工業集團不同，三星長期缺乏應對工會的經驗與專業能力。

他表示，如果管理層固守過去思維、忽視工會訴求，勞資糾紛可能削弱三星當前的盈利增長勢頭。

根據工會數據，一名年薪7600萬韓元的三星芯片部門員工，2025年可獲得約3800萬韓元績效獎金，不到SK海力士同級員工的三分之一。如果現行獎金機制延續，今年差距還將擴大。

“既然我們是第一，就應該得到第一的待遇。”崔承浩表示，並稱特斯拉也在以優厚條件吸引芯片設計人才，這將激勵員工提升工作表現並增強三星競爭力。

今年2月，特斯拉CEO馬斯克呼籲韓國芯片行業從業者加入該公司。隨著其在自動駕駛和人形機器人所需AI芯片領域加大投入，對人才的爭奪正在加劇。