AI芯片賺翻了，三星員工卻怒了：要求分15%利潤，不然停工1

AI帶動全球HBM高帶寬存儲芯片需求暴漲之際，三星電子(005930.KS)卻因利潤分配問題與員工陷入激烈衝突。

若談判繼續破裂，三星工會計劃自5月21日至6月7日舉行18天罷工，可能衝擊全球半導體供應鏈。

首爾成均館大學教授權錫俊（Kwon Seok-joon）估計，18天罷工可能給三星帶來10萬億至17萬億韓元直接損失，更大的風險則是影響其HBM4供應能力與晶圓代工擴張計劃。

三星第一季度淨利潤達到創紀錄的47.2萬億韓元（326億美元），接近去年同期六倍，利潤幾乎全部來自半導體業務。受AI數據中心需求推動，公司市值本週突破1萬億美元。目前，三星正努力成爲英偉達(NVDA.O)HBM4芯片的重要供應商。

面對盈利暴增，三星旗下兩個工會要求公司將各事業部營業利潤的15%用於員工分配，同時整體加薪7%。雙方目前在獎金比例上已接近妥協，據知情人士透露，公司提出約13%的利潤分配方案。

但真正的分歧在於，獎金是否應被正式寫入合同，成爲長期制度。

中國全國三星電子工會代理主席禹夏京（Woo Ha-kyung）表示，管理層目前只願提供一次性方案，而工會要求建立固定獎金機制。

一名計劃參與罷工的三星員工匿名錶示，他曾希望公司真正落實“人才第一”理念，但入職後的實際體驗讓他認爲“現在是採取行動的時候了”。

此次衝突也暴露出三星內部業務結構矛盾。與專注芯片業務的SK海力士(000660.KS)不同，三星同時經營電視、家電和智能手機業務，而這些部門正因芯片價格上漲承受壓力。

三星長期強調“One Samsung”理念，即各部門協同而非競爭，但若半導體部門員工獲得遠高於其他部門的利潤分成，公司內部平衡將被打破。

本週一，一個主要來自手機、電視和家電業務的小型工會已經退出聯合罷工。

三星員工的不滿，也受到SK海力士高額獎金刺激。SK海力士此前已同意未來十年將10%的營業利潤分配給員工。券商Meritz Securities預測，若按今年利潤計算，海力士員工平均獎金可能達到約7億韓元。

曾在三星半導體部門工作的行業分析人士樸俊英（Park Jun-young）表示：“三星中層員工年薪可能是9000萬韓元，獎金4500萬韓元，但在海力士，你可能拿到2.5億至3億韓元獎金。這差距太大了。”

隨著罷工臨近，三星高層也首次直接介入。

負責三星半導體業務的設備解決方案（DS）部門副會長全永鉉（Jun Young-hyun），以及負責設備體驗（DX）部門的總裁盧泰文（Roh Tae-moon），向員工發佈內部信，呼籲員工關注公司長期競爭力。

兩位高管表示：“我們請求所有員工在各自崗位上竭盡全力，確保公司未來競爭力不被削弱。公司將繼續以開放態度展開討論，並努力尋找員工能夠支持的解決方案。”

三星稱，自3月下旬開始密集談判以來，公司已提出“前所未有”的薪酬方案，包括突破現有上限的績效獎金與額外特別獎勵。

不過，工會仍堅持取消績效獎金上限，並推動更廣泛薪酬制度改革，雙方目前仍未達成協議。