520大禮包 卓揆端0～18歲全程支持計畫

卓內閣在上任兩周年之際獻上大禮，預熱醞釀多時的「去少子女化政策」問世。行政院長卓榮泰19日宣布，將推出「0～18歲全程支持計畫」，且將彈性育嬰假升級為「育兒假」，孩童到6歲前都適用，讓經濟成長的果實不僅全民共享，還要世代共享。

　行政院19日召開520記者會，由院長卓榮泰主持。會中除盤點過去施政、闡述當前方針、展望未來期待外，也提出施政重點表現。壓軸宣布的，正是預熱多時的應對少子化對策「0～18歲全程支持計畫」。卓榮泰強調，計畫很快將通過行政院會定案，預計下周可能就會討論通過並公布具體內容。

　在計畫內涵上，卓榮泰說，政府主要將透過增補助、減負擔、多彈性、增照顧等措施，達到安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓等五大目標。計畫內容預計有，將彈性育嬰假升級為「育兒假」，孩童到6歲前都適用；推動婚育居住減稅優惠；對婚假、產假、陪產假進行更合理規劃。

　對立法院國民黨團推出抗衡少子化三項對策，預算規模達一年2,416億元，卓榮泰表示，公共政策不是比較數字經費多寡，政院計畫完整考量補助、減負、彈性各項策略與配套，也都有具體內容應對在野黨對策要解決的問題。且經過這幾周持續與總統報告，判斷整個計畫都在國家財政能力許可內。

　勞動部長洪申翰表示，依政院「0～18歲全程支持計畫」，勞動部正全面盤點育兒相關職場制度與法規，未來除檢討彈性育嬰留職停薪、提高父親參與育兒及產假延長外，也將同步修正《性別平等工作法》與《就業保險法》。其中，未來擴大的育兒友善假別導致的企業薪資成本，將由政府負擔。

　洪申翰說，本次有三大改革方向，提高父親投入育兒誘因、降低企業負擔、對孕產婦提供更多支持同理。首先，未來育嬰制度改革不會只是單純延長育嬰留停時間，將設計更促進男性承擔照顧責任，陪產假、陪產檢假、育嬰留停津貼等方向，將朝增加父親投入誘因檢討。此外，產假延長已納入檢討方向。

　對於企業配套，洪申翰表示，未來新增育兒友善假別增加的薪資將由政府支應；針對中小企業規劃職務代理津貼、替代人力補助等配套，以減少企業成本壓力，避免育兒支持落入勞工與企業間的零和對立。

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