三星內部“獎金大戰”升級：半導體員工拿高額獎金，消費電子部門

schedule 2026/05/26 12:05:02

三星電子(005930.KS)圍繞2026年薪資協議的內部矛盾仍在升級。

代表消費電子業務員工的東行工會5月26日向韓國水原地方法院申請臨時禁令，要求暫停當前薪資協議的工會投票程序，並禁止排除其成員投票資格。

這份協議由政府調解，於上週達成，避免了涉及近5萬名員工、原計劃持續18天的大規模罷工。由於AI熱潮推動半導體業務利潤大增，協議中針對芯片部門員工的大額獎金安排成爲爭議核心。

東行工會成員主要來自三星DX部門，也就是智能手機、電視與家電等非半導體業務板塊，成員規模約1.3萬人。工會稱，其最初曾被告知可以參與投票，但隨後又被通知不具備投票資格，因此決定採取法律行動。

工會在法院外舉行記者會時表示，產業工會起初曾要求他們參與暫定協議投票，隨後卻突然通知沒有投票權。工會認爲，此舉侵犯了少數工會的平等權與投票權。

東行工會還表示，雖然其此前退出了聯合談判委員會，但根據《工會及勞動關係調整法》，不能僅以退出談判爲由剝奪其投票資格，“這構成了裁量權的濫用與越權，也違反了公平代表義務。”

工會進一步稱，目前超過5萬名DX部門員工及高管的聲音“正被徹底封鎖”。如果現有投票程序繼續推進，後續還將考慮申請暫停協議效力，並提起確認投票無效的訴訟。

AI紅利分配引發內部裂痕

此次薪資談判由三星電子勞動組合（SELU）主導。SELU週二表示，在57290名具備投票資格的成員中，已有超過90%完成投票，但未披露具體結果。

按照規則，協議需滿足兩項條件才能正式通過：一是超過半數有資格成員參與投票；二是參與者中多數投贊成票。如果未達標準，談判將重新開始。

中國全國三星電子工會（NSEU）同樣對協議表達不滿，並宣佈抵制投票。韓聯社報道稱，該工會同時代表芯片與非芯片業務員工，成員規模約2萬人。

爭議焦點集中在不同業務部門獎金差距。根據協議，DS半導體部門員工被納入大規模績效獎金髮放對象，部分存儲芯片員工今年預計將獲得總額約41.6萬美元的獎金。

相比之下，晶圓代工與邏輯芯片設計部門員工獲得的獎金明顯更少，但仍高於DX部門。智能手機、家電等非芯片業務員工則認爲自身獲得的補償遠低於半導體部門。

東行工會此前正是因爲認爲DX部門員工意見未得到充分反映，才退出聯合談判委員會。

儘管內部爭議持續，協議達成後，市場整體情緒一度緩和。三星電子約佔韓國出口總額的四分之一，因此罷工風險解除在韓國中國引發廣泛“鬆一口氣”的反應。

三星電子股價週二早盤一度上漲2.7%。自上週協議達成以來，公司股價累計上漲近9%，但同期仍落後於競爭對手SK海力士(000660.KS)約19%的漲幅。

除工會矛盾外，還有部分個人股東表示，如果該協議最終獲得批準，他們將提起訴訟，理由是協議部分內容未經股東批準即實施，可能違反相關法律。

目前三星電子工會成員投票時間爲5月23日至27日。據業內消息，整體投票率已接近90%。