三星薪酬協議通過：芯片員工平均獎金232萬元，非芯片部門僅2

三星電子(005930.KS)員工最終同意了一項備受爭議的薪酬協議，避免了一場原計劃持續18天、可能衝擊全球芯片供應鏈的大規模罷工，但也進一步擴大了公司內部不同業務部門之間的收入差距。

週三，三星兩大工會公佈投票結果。在62,616名參與投票員工中，約74%支持協議。受協議落地及AI行情推動，三星股價當天一度上漲8%。

協議內容顯示，三星芯片部門員工將獲得相當於年薪50%的固定現金獎金，公司還將拿出芯片部門營業利潤的10.5%作爲特殊獎金，並以股票形式發放。其中三分之一股票可立即交易，其餘部分則分別鎖定一年和兩年。

獎金規模還與未來利潤目標掛鉤。協議要求三星在2026年至2028年期間實現每年超過200萬億韓元營業利潤，並在2029年至2035年期間實現每年100萬億韓元以上營業利潤。

市場目前預計，三星今年全年營業利潤將達到300萬億韓元（約合2000億美元），遠高於2018年創下的58.9萬億韓元歷史紀錄。

根據彭博社基於協議條款及盈利預估計算，三星芯片部門員工平均獎金約爲5.13億韓元，約合232萬人民幣，部分存儲芯片業務員工獎金甚至可能達到6億韓元。

相比之下，非芯片業務員工獎金僅約600萬韓元，約合2.7萬人民幣，百倍差距正在引發公司內部強烈不滿。

這項由韓國政府協調達成的協議，結束了持續5個月的勞資爭端。由於三星約佔韓國出口總額四分之一，罷工風險解除後，韓國市場普遍鬆了一口氣。

受全球AI基礎設施投資激增推動，三星存儲芯片業務利潤大幅增長，公司半導體部門今年第一季度利潤同比暴增48倍。近期全球存儲芯片供給本已緊張、價格持續上漲，如果三星罷工導致生產受擾，可能進一步推高市場壓力。

三星作爲全球最大存儲芯片製造商，其產品廣泛用於智能手機、電動車以及支撐ChatGPT和Claude等AI服務的數據中心服務器。

此次協議也被視爲三星追隨競爭對手SK海力士(000660.KS)去年獎金改革方案。週三，隨著市場繼續押注AI熱潮推動行業長期重估，SK海力士和美光科技(MU.O)市值首次突破1萬億美元。

負責本輪談判的工會領導人崔承浩（Choi Seung-ho）表示：“雖然此次薪資談判過程中也有令人失望的時刻，但我相信勞資雙方經過長期對話和討論後，最終達成了一項具有意義的協議。”