集保照顧一輩子 林丙輝衝刺全齡金融目標

臺灣個人投資儲蓄帳戶（TISA帳戶）上路以來獲得極佳回響，臺灣集中保管結算所不只持續向民眾推廣長期投資觀念，伴隨賴清德總統推出大規模「家庭支持」育兒政策，TISA基金平台有望成為投資工具，更研議推動「企業版TISA」，甚至是未來「以基金養老」的概念發想，從出生照顧到退休，集保不再只是單純後台保管機構，正全力衝刺政府全齡金融目標。

　集保結算所暨基富通證券董事長林丙輝接受本報專訪時指出，賴總統於執政二周年記者會宣布「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，最快明年起將提供0～18歲，每人每月5,000元成長津貼，正是針對我國面臨少子化與超高齡社會「集體焦慮」的最佳解方。透過政府提供啟動金或誘因，讓理財不再只是成年人的事，而是從新生兒階段就開始透過「定期定額」與「時間複利」累積財富。

　台灣可望建立「兒少成長津貼專戶」，目前政策仍在規劃討論中，尚未確定由何單位主導，採用何種操作模式亦還未定案。林丙輝認為，TISA基金在市場競爭下展現卓越報酬率，數據顯示，自成立以來，45檔TISA級別基金截至6月中，有29檔的報酬率已超過100％；若有機會採用現有的TISA基金平台作為兒少專戶的選項，可望比傳統的委託代操模式更有效率、透明，並同樣具備績效成長的空間。

　另一方面，集保結算所作為證券周邊單位F4的一員，不僅是執行單位，更是政策的先行者，積極著手推動「企業版TISA」，即是有力證據。林丙輝說，「企業版TISA」是類似員工持股信託，「但不是所有企業都有員工持股信託」，將由F4率先示範「企業版TISA」，由公司與員工共同提撥，再逐步推廣至國營事業乃至民間企業，以支持退休三大支柱制度發展。

　林丙輝期許，集保透過率先試辦員工參與「企業版TISA」專案，帶來二大效益：一、公私協力典範。由泛公股事業帶頭示範，能鼓勵更多投信業者與銷售機構加入TISA行列，共同把市場做大。二、引領企業理財文化。推動「企業版TISA」成為企業福利的一環，引導員工透過專業管理平台，將部分收入轉化為投資儲蓄準備。

　有了兒少成長階段的支持、青壯年就業時期為退休做準備，集保為了增加理財彈性，旗下基金平台基富通證券已推出基金貸款服務，接下來將整合線上安養信託，讓用戶退休後無需贖回資產，即可直接透過信託管理生活所需。

　林丙輝還進一步提出「以基金養老」概念，也就是說，民眾退休後，其所持有的基金部位可以繼續存在領取配息、來照顧退休後的生活，或是讓基金當作入住養生村的保證金，儘管他笑說，這還只是天馬行空概念，但不難察覺，集保在打造全方位的退休理財與安養生態系，可說是絞盡腦汁、點子滿滿。

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