台塑集團調薪 有望優於3％

台塑四寶上半年合計獲利衝破千億元，助力年度調薪傳佳音。據悉，台塑企業行政中心已就年度調薪達成原則共識，將對員工過往共體時艱，齊心合力推動企業轉型的貢獻，給予正向加碼回應，並授權總管理處總經理林善志，於14日與工會主要幹部進行最終調薪協商會議後，拍板定案。

　台塑企業去年調薪2％，以基層員工平均月薪59,190元計，員工月薪平均調升1,190元；今年台塑企業工會代表表態爭取調薪3.66％，以基層員工平均月薪計，每月加薪約2,100元。在台塑四寶上半年獲利豐收下，預估今年調薪幅度不僅會高於去年，更有望優於過往3％的常態水準。

　台塑企業為照顧員工，每年啟動加薪機制，年度調薪會議為產業界重要參考指標，今年更是台塑企業管理中心主委王文淵交棒南亞董事長吳嘉昭接任台塑企業總裁，邁入全面專業經理人經營後的第一次調薪決策。

　吳嘉昭認為，基於回應大股東對專業經營人的信任交付，及考量當前石化產業考驗、企業轉型計畫持續進行，調薪方案需與四大公司經營團隊建立完整的經營評估、交流。

　為此，台塑企業總管理處在6月26日與四大工會代表會面，聆聽工會爭取主張後，已在7月6日由總管理處幕僚針對當前台灣通膨、石化同業水準及企業人才招募等調薪、經營條件評估，及工會表態爭取的3.66％調薪方案，提報包含吳嘉昭與四大公司董事長的台塑企業行政中心；會中也針對不同調薪方案牽動的相關財務、經營評估加以說明，以供四大公司經營團隊加以討論。

　其後，台塑企業總管理處9日再度與行政中心召開調薪評估會議，順利達成台塑企業今年調薪原則共識，並授權林善志於14日與工會主要幹部，進行最終調薪會議協商。台塑企業指出，去年受制油價急跌、新台幣匯率急升等干擾重擊，台塑四寶上半年營運悉數苦吞虧損，僅調薪2％。在今年獲利明顯提升及照顧員工前提下，調薪方案將會正向回應員工期許。

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