補足人力缺口 移工留才見效

勞動部推動「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精進方案」，鬆綁外國技術人力在台工作年限限制，鼓勵資深移工轉任外國技術人力、並留用畢業僑外生，以補足產業及長照領域人力需求。根據勞動部統計，截至今年3月底，已核准轉任之產業及社福類外國技術人力達70,252人次，政策帶動企業留才成效持續擴大。

　勞動部「移工留才久用方案」自2022年推動，核心在於開放在台工作滿6年以上之資深移工，以及取得我國副學士以上學位且符合薪資或技術條件之僑外生，得由雇主申請轉任中階技術人力，以延長留台年限並穩定產業與社福人力結構。適用範圍涵蓋製造、營造、農業及海洋漁撈等產業類工作，以及機構與家庭看護等社福類職務，並納入國家重點產業需求彈性調整。

　勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良指出，「移工留才久用方案」透過放寬資深移工及畢業僑外生轉任外國技術人力，藉此讓企業不需給付就業安定費，降低雇主留才成本。截至今年3月底，製造業已累計留用約2.8萬人，社福及家庭看護體系合計約4.1萬人。

　莊國良說，隨著高齡化加速，長照人力需求持續攀升，社福類留用機制對減緩第一線照護壓力具關鍵作用。

　另外，在畢業僑外生留用上，莊國良表示，畢業僑外生轉任外國技術人力約59人，多數投入機構看護，累計24人，亦有22人進入製造業，以及10人投入旅宿業，另包括農業與屠宰等領域，補足基層技術人力缺口。

　針對產業端，莊國良指出，世界先進積體電路已將外籍員工納入中長期人力布局，自去年起輔導具潛力移工轉任外國技術人力，目前累計22人完成轉任；紡織業者宏遠興業則已協助58名移工轉任，並透過師徒制與多語學習平台強化技術培訓與留任。

　勞動部指出，隨著人口結構轉變，產業缺工與長照需求同步攀升，對需長期培養技術的企業及家庭照顧服務而言，穩定且優質的人力至關重要。「移工留才久用方案」不僅協助雇主留用關鍵技術人力，也保障外國勞動者薪資與職涯發展，達成多方共益。

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