日商白皮書 提三結構性障礙

台北市日本工商會7日正式向政府提交2026年白皮書，以首次全體會員企業問卷調查為基礎，提出消除「三大結構性障礙」的建言，包括行政程序不透明，法規制度背離國際規範，投資與企業經營活動面臨人才及電力局限。

　台北市日本工商會理事長、台灣三井物產董事長兼總經理增田裕一表示，日商在台灣都是長期投資，帶動人才培育，對台灣經濟作出一定的貢獻，更對台灣的將來抱持期待，向政府提交白皮書和建言，目的是以在台經營的日系企業所面臨的課題及改善對策，讓台灣能進一步促進大型投資、先進技術導入及供應鏈強化，充分發揮台灣所具備的潛力，同時持續提升台灣作為投資目的地的吸引力，吸引來自世界各地的投資、人才與技術。

　今年白皮書個別請求事項增至51項，增田裕一說，是因為隨台日經濟關係日益緊密，日系企業在台業務領域持續擴大，對台灣市場的關注程度也進一步提升。

　今年的白皮書亦首度進行事業環境問卷調查，結果顯示，企業對台灣的居住環境及商業基礎設施給予高度評價；許多企業也共同感受到行政機關的應對方式，以及人才運用與人才確保方面存在課題。最終歸納出跨越不同產業、具有共通性的三大結構性障礙。

　在電力局限方面，增田裕一認為，離岸風電開發案的行政流程應透明，才能讓外商參與電力供應的意願提升；另方面，台灣正在大力發展AI，電力需求一定會增加，台灣官方已發展多元方案來處理電力需求問題，依循政府的加強政策韌性的推動，台灣在電力相關領域的需求顯著，日企對此具備較高的投資意願，日企有很多技術及意願能為台灣貢獻電力韌性，其次是碳中和產業；另外，隨著台灣半導體與AI產業持續擴展，相關領域也是日企重點考量投資的方向。

　此外，許多企業也共同感受到人才運用與人才確保的課題，「是跨產業的共通問題」，增田裕一表示，台灣人才不足的現象，不單是人數的問題，諸如外語人才、外籍人士、管理階層，甚至人力的運用彈性空間等問題。

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