搶食高資產大餅 公股銀財管戰力擴增上百人

金管會推動亞洲資產管理中心政策，國內高資產財富管理市場加速動起來，為搶食高資產客戶財管大餅，公股銀行短期目標聚焦在財管團隊戰力提升，尤其是人員的充實，2026年全年擴增財管人才預估超過300人。招募策略上，採外部延攬與內部培訓雙軌並行模式，同步結合校園徵才與雇主品牌經營等方式，力拚壯大財管團隊陣容。

　公股銀加大人才擴充力道，合庫銀行全年預計增加85名財管人才，目標將財管團隊人數占全體員工比重提升至一成；第一銀行今年規劃再增聘逾60名財管人才，預估財管團隊規模將近千人；臺灣銀行今年預計招募儲備理專41名，目標年底前理財專員配置人數將近250人；彰化銀行統計，財管顧問已達到500人，今年預計增聘40名財管顧問專業人才；華南銀行全年預估擴增約40名財管團隊人才，若加計分行理專，整體財管戰力上看800人。

　兆豐銀行統計，截至7月10日財管理專人數近300人，今年擴增人力以330人為目標；土地銀行說明，截至6月底財管團隊含第一線分行理財專員及總行人員約185人，今年目標擴增人力10名。

　人才招募策略上，公股銀採內外雙軌並進。臺銀表示，除透過行內徵才、人才輪調及辦理公開甄試等方式充實財管人力外，亦藉由校園徵才說明會提升招募能見度，以吸引優秀人才報考；華銀提到，近年積極走入校園，透過產學合作與實體活動持續經營雇主品牌，提前吸引具潛力的年輕世代，並同步透過多元招募管道延攬業界的即戰力。

　一銀指出，除持續委託金融研訓院辦理甄選外，並透過人力銀行、官網及社群媒體等多元管道廣泛延攬人才；此外，結合雇主品牌經營，持續對外分享財管業務發展成果、人才培育制度及職涯發展機會，提升市場能見度。

　兆豐銀說明，對外透過官網常態性公告理專招募事宜，並配合業務發展及用人需求，隨時受理應徵及安排面試，提升招募效率及用人彈性；對內透過職務輪調、績效制度及升遷獎勵等多元措施，鼓勵一般行員轉任理專人員，以充實理專人才。

　彰銀強調，針對高資產財管業務，更鎖定具高資產客戶經營、投資理財及跨領域金融服務經驗的人才，並提供完整培訓及職涯發展規劃，協助人才快速融入團隊，提升專業競爭力。

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