女性董事密度增幅 五年最大

台灣女董事協會9日舉行論壇發表「女性治理白皮書」，根據調查，女性董事達1/3以上的公司占比已經達到19.4％，較民國113年度增加3.7個百分點，創近五年最大成長幅度。另有63％女性治理上市公司已投入或布局AI。

　經長龔明鑫受邀出席致詞表示，台灣中小企業女性領導人比例已逼近4成，惟受到少子化、高齡化影響，台灣女性勞參率較男性低，台灣女性勞動參與率在45歲後常因照護長輩等家庭重擔而快速滑落，政府正設法減輕負擔，盼留住「關鍵女力」，為產業創新注入永續動能。

　龔明鑫強調，許多企業二代接班人都是女性，且非常有創意，不僅展現女性領導人在國際變局中全球視野，更具體實踐韌性治理的核心價值，呼應「剛柔並濟、韌性承啟」的精神，期待更多女性與跨世代力量投入企業決策，為創新與永續注入新動能，讓台灣走向世界、引領未來。就他自身經驗來談，他說，接觸到女性領導人也都發揮很大的影響力，例如他的「前老闆」也就是台灣首位女性總統蔡英文。

　此外，今年台灣女董事協會和安永會計師事務所共同合作的「2026女性治理白皮書」，聚焦女性領導者在AI快速發展、地緣政治不確定性升高，及供應鏈與第三方管理日益複雜的環境下，如何透過策略調整、強化治理與提升韌性，推動企業轉型並實現中長期發展目標。

　依據調查，女性擔任董事長家數成長約5％、擔任總經理家數成長約2％，此一變化主要來自2025年由男性交棒給女性擔任董事長較由女性交棒給男性經營的多。

　隨著董事會多元化政策推動及性別平權意識提升，台灣上市公司設有女性董事家數和比例逐年提升，2025年上市公司女性董事比例20.1％，女性董事達1/3以上的公司家數占比為19.4％，較2024年提升3.7個百分點，為近五年最大增幅。

　調查顯示，63％台灣女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，其中79％台灣女性領導者認為AI帶來的價值至少符合預期。展望未來兩年，90％全球執行長預期AI會帶來顯著或變革性影響，台灣女性領導者持相同看法比例則為42％，另有52％預期是中等程度影響。

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