職場多元化暨性別平等
員工對企業有向心力,是企業競爭力的基礎,本公司秉持員工是公司重要資產的精神,以公平良善的人力資源政策、優化福利制度,妥善照顧員工,並多管道延攬優秀人力加入,讓群益員工在工作中創造價值,在生活與工作間取得平衡。
群益向來致力於創造對家庭友善的職場環境,為員工及其家屬爭取低費率的自費團體保險;關懷女性同仁方面,於工作處所配合行政院衛生福利部母乳哺育政策,並營造友善職場育兒環境。為紓解員工的工作壓力,提供康樂性社團補助及雲端學習系統,希望透過制度的建立,讓員工不論在學習,工作與生活上都能均衡樂活。
本公司規章制度之制定,皆依據並遵守勞動等相關法規,落實保障全體員工合法之權益。薪資給付政策不低於法定最低基本工資,且不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教而有差別待遇。新進人員連結市場行情參考學歷、經歷,並依職位職責敘薪,不因性別而有不同的起敘薪資方式。本公司於員工任免、調遷、調薪等人事作業係遵循《就業服務法》第五條之規定,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙為由而予以歧視。本公司主要營運據點在臺灣地區,為確保在地人民就業機會,皆優先聘僱當地居民,本公司高階管理主管皆由本國人民擔任。
本公司為定期考核及檢討全體員工績效,以利員工未來職涯規劃,訂有「員工考績準則」。員工之年度考核評分標準,悉依育才、留才之要求及核心職能,訂定各職位評核項目與各項目之比重。每年度定期對全體在職同仁,不分性別與員工類別(試用期之同仁除外),進行考核,係藉由此檢討機制以拔擢、獎勵優秀員工及輔導及加強訓練表現不佳員工,以利各員工之職涯發展,與本公司經營使命契合共榮。
113年底全體員工為325人(含兼職),女性占47.08%、男性占52.92%,相關人力資源結構如下列各項統計表:
群益期貨 | 113年度 | 112年度 | ||
---|---|---|---|---|
性別 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
全職 | 167 | 141 | 155 | 136 |
兼職 | 5 | 12 | 13 | 11 |
總計 | 172 | 153 | 168 | 147 |
325 | 315 |
群益期貨 | 113年度 | 112年度 | |||||||
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項目 | 113年度 | 總計 | 比率 | 112年度 | 總計 | 比率 | |||
男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||||||
年 齡 | 未達30歲 | 39 | 41 | 80 | 24.6% | 36 | 39 | 75 | 23.8% |
30歲-50歲(未含) | 105 | 89 | 194 | 59.7% | 108 | 87 | 195 | 61.9% | |
50歲(含)以上 | 28 | 23 | 51 | 15.7% | 24 | 21 | 45 | 14.3% | |
總計 | 172 | 153 | 325 | 100.0% | 168 | 147 | 315 | 100.0% | |
學 歷 | 高中(職)以下 | 10 | 13 | 23 | 7.1% | 14 | 15 | 29 | 9.2% |
大專(含大學、專科、技術學院) | 112 | 125 | 237 | 72.9% | 108 | 115 | 223 | 70.8% | |
碩士 | 47 | 15 | 62 | 19.1% | 43 | 17 | 60 | 19.0% | |
博士 | 3 | 0 | 3 | 0.9% | 3 | 0 | 3 | 1.0% | |
總計 | 172 | 153 | 325 | 100.0% | 168 | 147 | 315 | 100.0% | |
職 務 | 主管職 | 39 | 23 | 62 | 19.1% | 40 | 22 | 62 | 19.7% |
非主管職 | 133 | 130 | 263 | 80.9% | 128 | 125 | 253 | 80.3% | |
總計 | 172 | 153 | 325 | 100.0% | 168 | 147 | 315 | 100.0% | |
其 他 | 身心障礙 | 1 | 2 | 3 | 0.9% | 1 | 2 | 3 | 1.0% |
少數民族 | 0 | 0 | 0 | 0.0% | 0 | 0 | 0 | 0.0% | |
外國籍 | 0 | 1 | 1 | 0.3% | 0 | 0 | 0 | 0.0% | |
總計 | 1 | 3 | 4 | 1.2% | 1 | 2 | 3 | 1.0% |
註:報導期間結束日以當年度12月31日之員工人數計算;報導期間員工總數,並無重大變化。
本公司致力於打造性別平等且友善的職場環境,實施多項具體措施,相關內容詳述如下:
- 設置「員工設置集(哺)乳室」。
- 員工於懷孕期間,如單位內有較為適宜且符合其能力之工作,得向公司提出申請改調。
- 員工為撫育未滿三歲子女,得申請調整班別,或每天減少工作時間一小時,惟減少之工作時間,不得請求薪資。
- 員工任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。
- 員工因育嬰留停申請復職時,單位不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之對待。
- 流產假:員工懷孕三個月以上流產者,給予產假四星期;懷孕二個月以上未滿三個月流產者,給予產假一星期;懷孕未滿二個月流產者,給予產假五日,以上因流產之產假期間薪資照給。
- 公司致力於關懷懷孕員工,特別準備「媽媽關懷包」,內含實用禮品,不僅為新生兒送上祝福,也協助員工更便利地照顧嬰兒,另貼心提供孕婦安全識別標誌,以保障懷孕員工的職場安全,充分體現對員工的重視與照護。
- 家庭照顧假:為協助員工對家中長輩及子女之照料,有關家庭照顧假每年給假「十四天」。