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職場多元化暨性別平等

員工對企業有向心力,是企業競爭力的基礎,本公司秉持員工是公司重要資產的精神,以公平良善的人力資源政策、優化福利制度,妥善照顧員工,並多管道延攬優秀人力加入,讓群益員工在工作中創造價值,在生活與工作間取得平衡。

群益向來致力於創造對家庭友善的職場環境,為員工及其家屬爭取低費率的自費團體保險;關懷女性同仁方面,於工作處所配合行政院衛生福利部母乳哺育政策,並營造友善職場育兒環境。為紓解員工的工作壓力,提供康樂性社團補助及雲端學習系統,希望透過制度的建立,讓員工不論在學習,工作與生活上都能均衡樂活。

本公司規章制度之制定,皆依據並遵守勞動等相關法規,落實保障全體員工合法之權益。薪資給付政策不低於法定最低基本工資,且不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教而有差別待遇。新進人員連結市場行情參考學歷、經歷,並依職位職責敘薪,不因性別而有不同的起敘薪資方式。本公司於員工任免、調遷、調薪等人事作業係遵循《就業服務法》第五條之規定,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙為由而予以歧視。本公司主要營運據點在臺灣地區,為確保在地人民就業機會,皆優先聘僱當地居民,本公司高階管理主管皆由本國人民擔任。

本公司為定期考核及檢討全體員工績效,以利員工未來職涯規劃,訂有「員工考績準則」。員工之年度考核評分標準,悉依育才、留才之要求及核心職能,訂定各職位評核項目與各項目之比重。每年度定期對全體在職同仁,不分性別與員工類別(試用期之同仁除外),進行考核,係藉由此檢討機制以拔擢、獎勵優秀員工及輔導及加強訓練表現不佳員工,以利各員工之職涯發展,與本公司經營使命契合共榮。

113年底全體員工為325人(含兼職),女性占47.08%、男性占52.92%,相關人力資源結構如下列各項統計表:

人員結構 ( 依性別 ) 區分如下:
群益期貨 113年度 112年度
性別 男性 女性 男性 女性
全職 167 141 155 136
兼職 5 12 13 11
總計 172 153 168 147
325 315
人員結構 ( 依區域 ) 區分如下:
群益期貨 113年度 112年度
項目 113年度 總計 比率 112年度 總計 比率
男性 女性 男性 女性
年 齡 未達30歲 39 41 80 24.6% 36 39 75 23.8%
30歲-50歲(未含) 105 89 194 59.7% 108 87 195 61.9%
50歲(含)以上 28 23 51 15.7% 24 21 45 14.3%
總計 172 153 325 100.0% 168 147 315 100.0%
學 歷 高中(職)以下 10 13 23 7.1% 14 15 29 9.2%
大專(含大學、專科、技術學院) 112 125 237 72.9% 108 115 223 70.8%
碩士 47 15 62 19.1% 43 17 60 19.0%
博士 3 0 3 0.9% 3 0 3 1.0%
總計 172 153 325 100.0% 168 147 315 100.0%
職 務 主管職 39 23 62 19.1% 40 22 62 19.7%
非主管職 133 130 263 80.9% 128 125 253 80.3%
總計 172 153 325 100.0% 168 147 315 100.0%
其 他 身心障礙 1 2 3 0.9% 1 2 3 1.0%
少數民族 0 0 0 0.0% 0 0 0 0.0%
外國籍 0 1 1 0.3% 0 0 0 0.0%
總計 1 3 4 1.2% 1 2 3 1.0%

註:報導期間結束日以當年度12月31日之員工人數計算;報導期間員工總數,並無重大變化。

性別平等與友善職場

本公司致力於打造性別平等且友善的職場環境,實施多項具體措施,相關內容詳述如下:

  • 設置「員工設置集(哺)乳室」。
  • 員工於懷孕期間,如單位內有較為適宜且符合其能力之工作,得向公司提出申請改調。
  • 員工為撫育未滿三歲子女,得申請調整班別,或每天減少工作時間一小時,惟減少之工作時間,不得請求薪資。
  • 員工任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。
  • 員工因育嬰留停申請復職時,單位不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之對待。
  • 流產假:員工懷孕三個月以上流產者,給予產假四星期;懷孕二個月以上未滿三個月流產者,給予產假一星期;懷孕未滿二個月流產者,給予產假五日,以上因流產之產假期間薪資照給。
  • 公司致力於關懷懷孕員工,特別準備「媽媽關懷包」,內含實用禮品,不僅為新生兒送上祝福,也協助員工更便利地照顧嬰兒,另貼心提供孕婦安全識別標誌,以保障懷孕員工的職場安全,充分體現對員工的重視與照護。
  • 家庭照顧假:為協助員工對家中長輩及子女之照料,有關家庭照顧假每年給假「十四天」。
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