職場多元化暨性別平等

員工對企業有向心力，是企業競爭力的基礎，本公司秉持員工是公司重要資產的精神，以公平良善的人力資源政策、優化福利制度，妥善照顧員工，並多管道延攬優秀人力加入，讓群益員工在工作中創造價值，在生活與工作間取得平衡。

群益向來致力於創造對家庭友善的職場環境，為員工及其家屬爭取低費率的自費團體保險；關懷女性同仁方面，於工作處所配合行政院衛生福利部母乳哺育政策，並營造友善職場育兒環境。為紓解員工的工作壓力，提供康樂性社團補助及雲端學習系統，希望透過制度的建立，讓員工不論在學習，工作與生活上都能均衡樂活。

本公司規章制度之制定，皆依據並遵守勞動等相關法規，落實保障全體員工合法之權益。薪資給付政策不低於法定最低基本工資，且不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教而有差別待遇。新進人員連結市場行情參考學歷、經歷，並依職位職責敘薪，不因性別而有不同的起敘薪資方式。本公司於員工任免、調遷、調薪等人事作業係遵循《就業服務法》第五條之規定，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙為由而予以歧視。本公司主要營運據點在臺灣地區，為確保在地人民就業機會，皆優先聘僱當地居民，本公司高階管理主管皆由本國人民擔任。

本公司為定期考核及檢討全體員工績效，以利員工未來職涯規劃，訂有「員工考績準則」。員工之年度考核評分標準，悉依育才、留才之要求及核心職能，訂定各職位評核項目與各項目之比重。每年度定期對全體在職同仁，不分性別與員工類別(試用期之同仁除外)，進行考核，係藉由此檢討機制以拔擢、獎勵優秀員工及輔導及加強訓練表現不佳員工，以利各員工之職涯發展，與本公司經營使命契合共榮。

114年底全體員工為338人(含兼職)，女性占45.56%、男性占54.44%，相關人力資源結構如下列各項統計表：

註：報導期間結束日以當年度12月31日之員工人數計算；報導期間員工總數，並無重大變化。

本公司致力於打造性別平等且友善的職場環境，實施多項具體措施，相關內容詳述如下：

• 設置「員工集(哺)乳室」。
• 員工於懷孕期間，如單位內有較為適宜且符合其能力之工作，得向公司提出申請改調。
• 員工為撫育未滿三歲子女，得申請調整班別，或每天減少工作時間一小時，惟減少之工作時間，不得請求薪資。
• 員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
• 員工因育嬰留停申請復職時，單位不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之對待。
• 流產假：員工懷孕三個月以上流產者，給予產假四星期；懷孕二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；懷孕未滿二個月流產者，給予產假五日，以上因流產之產假期間薪資照給。
• 公司致力於關懷懷孕員工，特別準備「媽媽關懷包」，內含實用禮品，不僅為新生兒送上祝福，也協助員工更便利地照顧嬰兒，另貼心提供孕婦安全識別標誌，以保障懷孕員工的職場安全，充分體現對員工的重視與照護。
• 家庭照顧假：為協助員工對家中長輩及子女之照料，有關家庭照顧假每年給假「十四天」。
• 提供優於法令試辦「給薪育嬰假 5 日」措施，支持同仁兼顧工作與家庭照顧需求。