董事會成員及重要管理階層之接班規劃
本公司目前董事共7名(含3位獨立董事),其專業知識涵蓋經營管理、資訊/科技、財務、法律等,為學術界先進及擁有豐富產業經歷等多樣化的背景,且依本公司「公司治理實務守則」第24條規定,本公司之獨立董事,其任期「不得」連任逾三屆,相較於「上市上櫃公司治理實務守則」第24條規定「不宜」逾三屆,更為嚴格,因此本公司特別重視董事會成員之接班規劃。本公司與國內大專院校如台灣大學、中山大學等長期保持密切交流,可望藉此獲得引薦適任之董事及獨立董事人選。另外本公司也參考財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會所提供之「獨立董事人才資料庫」,找尋合適之董事會成員。
本公司願景是成為客戶長期成長的伙伴,視「人才」為企業長青最重要的因素,而重要管理階層的領導特質更需具備本公司經營信念「CAPITAL」,即:Commitment信守承諾;Ambition企圖心;Planning,Performance, Profit,Professionalism, and Passion計畫、績效、利潤、專業與熱忱;Integrity and Innovation誠信正直與創新;Teamwork團隊合作;Assiduity追求卓越;Leadership掌握未來趨勢。為培育本公司各管理階層的接班梯隊,以傳承「CAPITAL」經營信念,每年辦理各高階主管教育訓練課程,培養決策判斷、經營管理能力。另製作多項法令遵循、誠信經營、資安管理、金融消費者保護等E-learning課程,運用各項e化系統,讓各級主管得隨時隨地學習、成長。本公司自96年起創辦群益金融大學,作為公司內部培育中堅幹部的搖籃,透過員工考核作業確認深具潛力之同仁,各部門依員工考績及職位接班規劃提報員工晉升建議名單,由董事會核定經理級以上主管之晉升名單。針對重要管理階層的培育,舉辦經營管理、金融商品規劃與行銷、法令遵循、防制洗錢及打擊資恐等課程或數據分析、金融科技應用等專題講座,輔以職務代理、重要會議參與、專案推動或工作輪調等「實務學習型」經驗傳承,以完備接班培訓制度。另於績效考核時將「學習」列為重要的評核指標,唯有透過管理階層的終身學習,始能掌握未來發展的新趨勢,並將公司的發展與各管理階層的職涯發展相結合。
113主管培訓相關教育訓練情形
課程日期 | 課程 | 課程時數 | 參與人數 |
---|---|---|---|
113/08/13- 113/11/20 |
群益金融大學課程 | 49.5 | 6 |
113/06/21- 113/09/13 |
設計思考種子教練培訓 | 43.5 | 4 |
E-learning |
113年誠信經營相關法令宣導 | 0.5 | 68 |
2024年永續金融發展趨勢及落實ESG實務經驗與思維 | 1 | 56 | |
2024年性別平等意識及權益 | 0.5 | 69 | |
2024年金融友善服務宣導 | 1 | 64 | |
低碳足跡飲食魔法-吃得好 、地球也好 | 1 | 72 | |
溫室氣體盤查內部查證課程 | 1 | 61 | |
碳權、碳交易→邁入碳定價時代 | 1 | 60 | |
職場暴力預防_2024 | 1 | 62 | |
2024年人權政策 | 0.5 | 57 | |
2024年性騷擾防治 | 0.5 | 52 | |
2024年第1季期貨業務員從業禁止行為教育訓練教材及測驗 | 3 | 72 | |
2024年第1季營業員廣告文宣及網路行銷教育訓練教材及測驗 | 3 | 34 | |
2024年第1季檢舉制度教育訓練 | 3 | 70 | |
2024年第2季金保法暨公平待客原則教育訓練 | 3 | 72 | |
2024年第2季個人資料保護法教育訓練 | 3 | 71 | |
2024年Q3防制洗錢及打擊資恐法遵教育訓練 | 3 | 67 | |
2024年Q3營業員廣告文宣及網路行銷教育訓練 | 3 | 35 | |
2024年第4季防範內線交易暨短線交易法遵教育訓練 | 3 | 60 | |
2024年第4季營業員廣告文宣及網路行銷教育訓練 | 3 | 27 | |
2024年金融機構執行共同申報及盡職審查(CRS)教育訓練 | 1 | 55 | |
2024年營運持續管理認知教育訓練 | 0.5 | 72 | |
2024年Q1資安教育訓練 | 1 | 69 | |
2024年Q2資安教育訓練 | 1 | 67 | |
2024年Q3資安教育訓練 | 1 | 65 | |
2024年Q4資安教育訓練 | 1 | 61 |
課程日期 | 課程 | 辦理單位 | 課程時數 | 參與人數 |
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113/01/19 | 113年度公平待客原則評核說明會 | 證券商業同業公會 | 3 | 1 |
113/03-113/12 | 風險管理研習班-模型 | 證券商業同業公會 | 12 | 2 |
113/03/27 | 公司治理公平待客原則與企業誠信經營 | 證券暨期貨市場發展基金會 | 3 | 1 |
113/04/02 | 「防範詐騙及金融犯罪」科技論壇 | 金融監督管理委員會 | 3 | 1 |
113/04/28 | 動態排程基礎 | 識博管理顧問有限公司-大人學 | 14 | 1 |
113/05/02 | 如何透過策略併購實現企業成長 | 台灣董事學會 | 3 | 1 |
113/05/02-113/05/03 | 防制洗錢營業單位督導主管資格取得訓練班 | 證券暨期貨市場發展基金會 | 12 | 1 |
113/05/29 113/07/31 |
金融消費者保護法與案例之介紹 | 證券商業同業公會 | 3 | 2 |
113/06/19 | 實戰OKR!催生挑戰型團隊 | 巨思文化(股)公司 新商業學校經理人 | 7.5 | 2 |
113/06/28 | 帶人的技術雙日課:教練領導學x關鍵指導力 | 巨思文化(股)公司 新商業學校經理人 | 15 | 3 |
113/08/05 | 國內外淨零轉型相關趨勢發展及企業因應策略 | 證券商業同業公會 | 3 | 1 |
113/08/16 | 資料中心再進化:矽光子與人工智慧伺服器的發展趨勢 | 中華公司治理協會 | 3 | 1 |
113/09/04 113/10/29 |
深度會員經營 | 巨思文化(股)公司 新商業學校經理人 | 15 | 1 |
113/09/26 | 金融消費者保護-防制金融詐騙與犯罪 | 期貨業商同公會 | 3 | 1 |
113/09 113/12 |
會計主管持續進修 | (財)會計研究發展基金會 | 12 | 2 |
113/10/16 | 金融消費者保護-服務失智者或疑似服務失智者之實務參考作法 | 期貨業商同公會 | 3 | 2 |
113/10/19-113/11/24 | 衍生性外匯商品訓練班 | 證菁學院 | 61 | 1 |
113/11/21 113/11/27 |
洗錢防制打擊資恐法令解析及案例說明會 | 期貨業商同公會 | 3 | 3 |
113/12/03-113/12/06 | 防制洗錢及打擊資恐人員與專責主管資格取得訓練班 | 證券暨期貨市場發展基金會 | 24 | 1 |
備註:113年襄理級以上主管76人(含離職)