首頁關於群益期貨永續發展專區 》職場多元化暨性別平等
 
員工對企業有向心力,是企業競爭力的基礎,本公司秉持員工是公司重要資產的精神,以公平良善的人力資源政策、優化福利制度,妥善照顧員工,並多管道延攬優秀人力加入, 讓群益員工在工作中創造價值,在生活與工作間取得平衡。
群益向來致力於創造對家庭友善的職場環境,為員工及其家屬爭取低費率的自費團體保險;關懷女性同仁方面,於工作處所配合行政院衛生福利部母乳哺育政策,並營造友善職場育兒環境。 為紓解員工的工作壓力,提供康樂性社團補助及雲端學習系統,希望透過制度的建立,讓員工不論在學習,工作與生活上都能均衡樂活。
本公司規章制度之制定,皆依據並遵守勞動等相關法規,落實保障全體員工合法之權益。薪資給付政策不低於法定最低基本工資,且不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教而有差別待遇。新進人員連結市場行情參考學歷、經歷,並依職位職責敘薪,不因性別而有不同的起敘薪資方式。本公司於員工任免、調遷、調薪等人事作業係遵循《就業服務法》第五條之規定,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙為由而予以歧視。 本公司主要營運據點在臺灣地區,為確保在地人民就業機會,皆優先聘僱當地居民,本公司高階管理主管皆由本國人民擔任。
本公司為定期考核及檢討全體員工績效,以利員工未來職涯規劃,訂有「員工考績準則」。員工之年度考核評分標準,悉依育才、留才之要求及核心職能,訂定各職位評核項目與各項目之比重。每年度定期對全體在職同仁,不分性別與員工類別(試用期之同仁除外),進行考核,係藉由此檢討機制以拔擢、獎勵優秀員工及輔導及加強訓練表現不佳員工,以利各員工之職涯發展,與本公司經營使命契合共榮。
112年底全體員工為 315人(含兼職),女性占46.7%、男性占53.3%,皆為本國人民,相關人力資源結構如下列各項統計表:
 
人員結構 ( 依性別 ) 區分如下:
群益期貨 112年度 111年度
男性 女性 男性 女性
全職 155 136 148 140
兼職 13 11 11 5
總計 168 147 159 145
315 292

人員結構 ( 依區域 ) 區分如下:
群益期貨 112年 總計 比率 111年 總計 比率
年 齡 未達30歲 36 39 75 23.8% 36 43 79 26.0%
30歲-50歲(未含) 108 87 195 61.9% 98 81 179 58.9%
50歲(含)以上 24 21 45 14.3% 25 21 46 15.1%
總計 168 147 315 100.0% 159 145 304 100.0%
學 歷 高中(職)以下 14 15 29 9.2% 13 14 27 8.9%
大專(含大學、專科、技術學院) 108 115 223 70.8% 100 114 214 70.4%
碩士 43 17 60 19.0% 43 17 60 19.7%
博士 3 0 3 1.0% 3 0 3 1.0%
總計 168 147 315 100.0% 159 145 304 100.0%
職 務 主管職 40 22 62 19.7% 35 18 53 17.4%
非主管職 128 125 253 80.3% 124 127 251 82.6%
總計 168 147 315 100.0% 159 145 304 100.0%
其 他 身心障礙 1 2 3 1.0% 1 2 3 1.0%
少數民族 0 0 0 0.0% 0 0 0 0.0%
外國籍 0 0 0 0.0% 0 0 0 0.0%
註 以報導期間結束日111年12月31日同仁數;報導期間員工總數,並無重大變化。
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